那天約了一位巴基斯坦人阿姆傑得，想找他來做我們的technical writer。來的時候，剛好我在開會，總機以為他是要找我們的一位韓國的業務喬依絲，於是就請他出來見訪客。

就再我剛出來櫃檯跟阿姆傑得聊的時候，喬依絲迎面而來，然後，就看到兩個人同時露出驚訝的表情，喬依絲說：你怎麼來這裡阿？姆傑德說，我搭捷運。好爆笑，其實，喬依絲是問他為什麼來這裡。

搞半天，原來他們在西門町附近一間學中文的學校一起上過中文課，喬依絲是嫁給台灣人，阿姆傑得是取台灣老婆 …..哇，台北還真是個小地方。

面試前，可能是喬依絲先跟我說他中文比喬依絲好，所以當我隨口就問他，他會不會講中文，他回說不會時，我有點對這人打問號。或許我們對會不會說中文的定義不同吧，只是，一般interview不都會誇大一點嗎？怎麼他反而保守？這樣落差挺大的。

之後依他寫的經歷，問了一些問題，覺得有點不是那麼適合，因為他在台灣有過兩個工作，但是為時都很短，一個四個月，一個六個月，在早，就是他在他國家的履歷了，但是，喬依絲說他來台灣很久了，那他都在幹麻呢？再說，看他其他的工作經驗，也是technical writer，不會聽中文，如何寫user manual?他的解釋是說，那公司是都用英文的，沒有障礙。真的嗎？我會不會太多疑了？

原本請老闆去跟他聊一下，老闆問我意見，我也照實說，結果老闆就不想去談， 他說要是我覺得not comfortable，就不用了。只好跟他說老闆開會，再跟他約時間過來，後來協理回來後跟他提了一下，協理找了喬依絲討論，重新review他的學經歷後，協理覺得可以再給他一次機會，讓他去跟他聊一下。

就這樣，在第二次面試後，給了他offer，下星期一上班。但是，不知道耶，可能我的先入為主的觀念太強了，比較會採取保留的態度。先來做看看在說囉!