降低勞健保負擔 拆解投保單位 企業省錢妙招


■ 記者林燕翎／台北報導

勞退新制即將開辦，企業為了降低勞健保費負擔，利用法律漏洞，將員工的勞健保投保單位「拆解」在兩家企業，製造「假性兼職」，只在一家公司投保勞健保，另一家公司則不投保，藉此節省大筆勞健保費。
專家指出，勞健保費是由勞工、雇主共同負擔，投保單位拆解後，勞工只在一家投保單位投保，老闆不但可少繳勞健保費，勞工的保費負擔也減輕不少，勞工當然同意老闆的作法。

等到勞工即將符合勞保老年給付請領資格時，再合併成一家投保單位，改由實際薪資投保，如此一來，勞工投保期間，可繳交較少的保費，退休時，應該拿的勞保老年給付也不會縮水。

針對企業「拆解」勞工投保單位，企圖節省勞健保費，勞委會指出，將密切注意同一勞工屬於不同投保單位的現象。一旦企業內部大批勞工都在兩家以上企業投保，勞保局將進行調查，假使短報勞保費，將罰處短報金額的兩倍罰鍰。

企管顧問透露，「拆解投保單位」的作法，就是把勞工的薪資拆成兩家以上企業支付。

例如甲勞工在A公司上班、工資5萬元，勞保投保薪資應該是4.2萬元，老闆每月繳交1,911元的勞保費；健保投保薪資為5萬600元，老闆每月繳交2,459元的健保費，總計老闆負擔的勞健保費共4,370元。

把甲勞工的投保單位拆成兩家，製造甲勞工在兩家公司上班的假象，就可省下勞健保費。甲勞工同樣每月領5萬元的工資，但工資拆成A、B兩家公司支付，A公司工資變成3萬元、B公司工資2萬元，勞保條例規定，勞工若多重受僱時，可選擇一個投保單位投保即可。

老闆就藉著勞保條例的漏洞，就幫甲勞工只在A公司投保勞健保，工資3萬元，投保薪資3萬300元，老闆負擔的勞健保費降成2,851元。

比起甲勞工的投保單位沒有拆解前，老闆得負擔的勞健保費共4,370元，拆解後只需負擔2,851元，每月省下1,519元。

中華人事主管協會執行長林由敏分析，勞退新制規定，勞工即使多重受僱，老闆都得提繳退休金，因此，即使勞工的勞保投保單位被拆解，A、B兩家公司都得提繳退休金到勞工個人帳戶，對勞工來說，退休金一點都沒有影響。

【2005/06/20 經濟日報】