日本上班族結不了婚都是公司的錯？

　　還記得在看日劇「庶務二課」時，人事部的寺崎部長（經理）一天到晚就希望公司裡的女職員，尤其是「庶務二課」的女職員趕快結婚，從公司快快畢業好削減人事經費嗎？在日本早期，每個OL(Office Lady)都希望自己能花短短的時間去工作，然後在職場找到自己的長期飯票就可以在家當少奶奶，如果有幸釣得到金龜婿，更是可以無限光榮地從職場畢業。由此可以看出來，職場是大家尋覓未來「牽手」很重要的一個地方，但最近日本的不婚、晚婚率扶搖直上，曾幾何時，職場婚姻的風光已不在。

　　不只限於被稱為「敗犬」的30歲以上女性，女性整體的單身率是66%，像是服飾設計及在百貨公司工作的大多數都是女性，被視為必然的職場邂逅也因此變少。周遭都是單身女性的確是讓人感覺不錯，但不知不覺中已是變成連自己是單身都沒有特別注意到的環境了。

　　除了職場環境都清一色是女生之外，以往日本企業為了讓自己擔任好「拉紅線」的角色，會大量雇用一般職的女性，主要是讓一般職的女性能成為擔任綜合職男性職員的結婚對象，也就是說，企業幫男性員工先篩選過適合的女性對象，而且在企業篩選過後也有某種公司認可或是公司保證的意思在，等於是變相地幫大家在做職場相親，鼓勵大家職場戀愛，並進一步職場結婚。不過，近年來由於經濟不景氣，企業開始想用各種方式節省成本，其中被視為結婚預備軍的女性所擔任的一般職，大部分都改由與人力派遣公司簽約的派遣職員來擔任，職場上大家的關係一下又變得疏遠了。

　　在大舉換成派遣職員的影響下，原本進來任一般職的女性職員，個個擔心自己有一天會遭到裁員的命運，想著該自己先辭職，還是該轉任綜合職而猶豫不決。一旦轉任綜合職的話，不但私下要去進修好讓自己的技能再升一等，且在職場上雖然表面上大家都是同事，但私底下彼此卻是競爭對手，要在這種關係下產生愛情的種子更是難上加難，在這種環境下還能職場結婚的女性比起任一般職的女性是少數中的少數。再加上，日本很多男性還是不太喜歡太能幹的女性，所以現在公司男性職員的結婚對象第一名就變成了派遣職員。

　　一般職廢止所造成的邂逅機會少，可以從日本國立社會保障人口問題研究所的岩澤美帆小姐在2005年1月所做的「職緣結婚的盛衰與未婚化的進展」這份調查看得出來。從結婚的契機這項來看，因「職場或是工作」而結婚的20歲女性正一直在減少中，特別是25~29歲的女性以1994年為邊界急速的下跌。因「職場或是工作」及「相親」而結婚的，是構成日本過往結婚契機的兩大主流，如今因這兩大主流減少而造成未婚化的事，可以從調查數據上一目瞭然地看出來。

　　在日本，40歲前半的未婚率在1950年時，男女都只有2%左右，但2005年男性則達到19.5%，女性也有11.8%之多。雖然生活型態的改變等種種原因都包含再內，但是結婚率的低迷絕對是被日本經濟景氣低迷所拖累的，除了前述的一般職員為派遣職員所代替，因為景氣低迷，不僅公司內部的社團活動或是員工旅行等取消，職員們也會因為工作量加重，連一般職場內的對話及溝通也變少了，在彼此沒有往來下，下了班不是很晚就是已無力再去做聯誼等活動，進入社會的社會人想要找到結婚對象還真是不容易。

　　在以往的日本，男性職員不管再怎麼樣優秀，也一定要結了婚之後，才會被主管視為能獨當一面的人，但現在這些負責「拉紅線」的企業及公司，為了能繼續生存及保有自己的競爭力，大舉改變作風，甚至在日本著名的『OL聯誼四季報』雜誌在做相關問題的雜誌取材時，很多公司都拒絕回答這個問題，而最常拒絕的原因不是「職員結不結婚對於公司是完全沒有關係的」就是「這是職員私人的問題，公司從很早以前就開始就不在企業內的報紙報導關於結婚的資訊了」。

　　以前視女性職員為「結婚要員」的公司徹底地轉變成注重職員的隱私，宛如結不結婚這個問題已變成如公司的禁忌一般，或許這才是真正讓結婚率減少的主要原因吧！

（本文作者為傅婉禎）