選新制後　不能回復舊制
問：
原來適用勞動基準法的勞工，如果選擇適用新的退休金制度後，可不可以過一段時間再選擇回復舊的退休金制度？又選擇新制後，原有的工作年資要怎麼辦？

答：
為了推動新的退休金制度，勞工退休金條例第十條地規定，勞工一旦選擇適用新的退休金制度，就不能再變更要回復適用舊的退休金制度。至於選擇新制的勞工，其舊制之下的工作年資，則依據退休金條例第十一條規定，工作年資是加以保留。換句話說，在舊制之下的工作年資，必須等到勞工離開這家企業時，依據是否符合退休或資遣的規定，才由雇主發給這一段年資的退休金或資遣費，如果勞工離職時，不能符合請領退休金或資遣費的規定，就不能請領退休金或資遣費。

舉例來說：如果有一位勞工在舊制下，保留年資十年，又繼續在這家公司工作十五年退休，則他可以領取的退休金，將包括舊制下，十年的年資以勞動基準法計算，為二十個月的基數，再加上新制內個人退休金帳戶所累積的退休金本金與盈餘。如果這位勞工在新制實施之後離職，並不符合退休或者資遣的規定，就只能帶著個人退休金帳戶到下一個工作。

問：
經營美容院的老闆，在新的退休金實施後，可不可以依據退休金條例的規定，提繳退休金？

答：
依據勞工退休金條例第七條第二項的規定，實際從事勞動的雇主，是可以自行提繳退休金，自行提繳的退休金，還能享有自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除的稅賦優惠。