勞退新制不影響　原勞保權益
問：
企業在新制實施之後，如果有30位員工選擇新制，10人選擇舊制，平均每人的薪資為3萬元，企業在實施新制之前，已按勞工薪資的4％，提存於中央信託局，在新制實施之後應當如何提撥退休金？

答：
企業在實施新制後，就選擇新制的10名勞工，應每月為每人，提撥1千8百元至個人退休金帳戶；至於選擇舊制的勞工，則應繼續依據勞動基準法第56條規定，按月提撥退休準備金到中央信託局的企業退休金專戶內。又依據勞工退休金條例第13條規定，企業在勞退新制實施之後，必須重新精算企業應提撥的退休金，並在5年內補足差額。

問：
目前我在公司的年資有17年，先前在其它公司的年資有5年，應當選擇新制或舊制，對我比較有利？如果選擇新制，原有勞保的老年給付，是否還可以領取？

答：
勞工在勞退新制實施之後，究竟要選擇採用退休新制或舊制，應當依據勞工所服務企業的狀況而定，如果勞工認為，可以在目前所服務的企業服務直到退休，並且有把握領得到退休金，則以舊制的退休金制度，對勞工可能比較有利。

由於勞工退休金新制是為了取代原有勞動基準法規定的退休金制度，與勞工保險的規定無關，所以，勞工決定選擇採用退休金新制，還是可以領取勞保的老年給付。

問：
我在公司服務的年資已經有4年，如果選擇採用退休金新制，原有4年的勞保年資是否繼續保有？

答：
在本次勞工退休金條例研訂過程中，並為達成將勞工退休金，以及勞保老年給付合併的目標，所以，勞工選擇採用退休金新制，並不影響原有勞工保險的年資。