「因為公司縮編，所以沒有工作讓妳做了，當然公司會給妳應有的遣散費...」主管滔滔不絕的說著公司如何計算我的遣散費，坐在一旁的我心中早有準備這天的來臨，只是不屑公司居然用這種手段來叫我走路，虧我這麼為公司賣力的工作。

「加班的人有兩種：一種是能力不足，另一種是不會安排自己的時間...」這是第一次開會時主管說的話，想也知道是對我說的，因為在座的所有人，只有我有加班的記錄，而且是加的過火了。

是能力不足嗎？還是不會安排時間？我問著自己？當然我也極力想為自己工作多到不像話脫罪，不過最後我終於想到是什麼原因讓我在銷售樣品期間加班到近午夜，那就是我對工作要求完美，且當日事一定要全做個結尾，非得交代清楚不下班，也就是做好材料追蹤表給各個對應的窗口，讓他們知道材料動向。沒想到我周全的作法卻被批評得一無是處，後來我也想通了，為公司賣力的人永遠比不過有一張會說話的嘴巴。

有遠觀的公司會想要留下的是哪種類型的員工我不知道，只知道在這家不算小的公司，我居然看不到懂的體恤員工的主管，老闆也是如此有眼無珠嗎？這我也不清楚，只知道要不是老闆沒去了解員工的工作，他怎會輕易裁掉一個人，就算只是個小小的職務，難道他只是聽各個主管的口頭報告，就任意定一個人的去留？或許所有的老闆真的都事業繁忙到無法知道員工們各司何職，當然，身為一個員工，老闆叫你走路，你還有何話說？只能說是公司的損失，失去一個會做事的好人才。

究竟留下誰對公司才有利？這讓我想到兩種動物，馬與牛。公司是要一匹千里馬，還是任勞任怨且能負重的牛？這就要老闆們用智慧及經驗判斷才分的清楚吧！真是魚與熊掌無法兼得！

多娜　94/03/16 pm03:33