「三十而立」代表一個里程碑
古代社會談論的是「男當婚，女當嫁」
放到現代暗指的是「成家立業」
對一個企業而言
象徵著從初創的青澀走向成熟的穩定
具備獨立發展與持續創新的能力
是一個新的起點

在我的職場經歷過兩次不同公司的30年
第一個公司(10年前)滿30周年
當時大事慶生活動
四年後公司因要邁入國際化
同意給客戶(外商)"完全併購"

疫情期間營收＂不降而反向暴增＂
然疫情後忽略大環境遽變
最終台廠歇業結局
期間也就37年 (30+4+3)

前幾天現職公司慶生30週年
看到舞台投影著歷年公司的活動
腦中響起公司的經營理念
此時理解
公司文化基底的用意與今日發展持續的根基

在台灣的中小企業有30年的歷史
據統計約只有15~25%
這意味著潛在的影響未來 之路
1. 二代接班人與經營團隊建構
2. 原有產業型態轉型與技術創新
3. 利基市場與差異化
4. 跨域合作與生態整合
5. 智慧製造與自動化
6. 製程整合與提供加值服務

人生有幾個旺盛的30年呢
大部分的人應該只有一個旺盛的30年
因為第一個「它」
是充滿無限的敢衝敢敗跌倒重來的旺盛精力與鬥志
來到第二個「它」
除去前面的"充滿"之外
只剩下的是＂前「責」後「任」＂

《感悟》
無論人生或事業
30慶生後就是過去歷史
而向前的是
期許未來再創一個屬於專有的30年