如意

人生，不如意的較多，還是面對現實吧。一個高職畢業的可以否定我要聘的人；小小職安完全不知道自己要的是甚麼，90年次還像個青少年一樣的不定，那就是浪費我的時間。他也知道考不上證照，就這樣放棄，沒人拿這樣的人奈何。

對工作沒熱情，對人生沒目標，對自己沒定義，能多有出息？也只能祝福他和家人。

到這裡，我才知道跟一群多麼後段班私校畢業的外太空人一起共事，難怪總覺得格格不入，沒有方法和邏輯，靠經驗，靠過去的成功，是不是代表明天也會一樣？

找不到人才跟找不到工作同一回事兒，繼續努力就是。不氣餒，不能放棄。每個星期天傍晚快走萬步時都會告訴自己，我是有責任的，第一圈，我是有責任的；第二圈，我是有責任的；第三圈，我是有責任的；第十二圈，我是有責任的。怎碰到不順利就情緒低落？

事多

事多得讓心緒有些亂掉，趕緊放下工作，梳理一番。

召募，還很多職缺待補，用人單位主管不停的丟訊息來要人，開放給他們自己上人肉市場裡撈，沒有技巧之外，一樣找不到。

任用，有適合的人選，蘿蔔坑卻不夠大，要怎麼塞，既不影響現有佈局，同時讓新人有發揮空間。這要比補不到人更傷神，放走可惜，進來的位階過高，傷了現有的老賊？怕是貪心不足蛇吞象。

職X盤點，創辦人不說話，我也就凍在那兒，洗了一半的頭。

人X系X，廠商越洋連線簡報完成，可未解的方案還是無解，怎樣趨吉避凶，還待跟廠商的溝通。

TXXS，小小人資簡報品質還可以，後面幾項指標完成再多演練幾次應該八、九不離十。要過關是可能的。

驗X，這項不會太難，就看怎麼跟第三方應對，同樣是解方去解這些公司過去的問題，提出來，公司要不要做，看怎麼跟驗X 單位說，那些單位怎麼跟客X說。

小小職X，可能就不再補人，至少短時間內，留不下來也只是無效人力。

梳理梳理中，還是陸續有事情進來，努力就是了。

目標

不知道人生的目標在哪？一個工作換另一個工作，已經上完課也考試，就因為拿不到證照就想讓自己轉彎？學汽車美容？叫一技之長？我也不懂現在的小孩在想甚麼？洗車、打蠟…那樣的工作是技能？也許吧，在我寫的職X表裡沒這一項就是了。

有一份穩定薪水，可以多學習的工作對這小孩來說是這麼痛苦？哪個工作不辛苦？去問問那些已經在經營的店家吧，問問看那行的行情有多少？有多少高檔車會讓你學著怎麼洗…，更別提你有這樣的朋友會來捧場？還是要在路邊發傳單吸引客人？如果客人跟你不熟，會把他們最有價值的動產交給你處理？

即便有地方讓你學，開店要不要錢？買設備要不要錢？你的經歷有讓你存夠本去燒？

不想浪費公司的成本去養這樣的人，心不在此就早點離開吧，在位子上划手機很難看，小總看了心裡應該更不舒服。

浪費我十幾天的時間和成本，應該早就有這念頭，那來報到做甚麼？又是那個工X 靠北團的成員，成天只會在群裡喇低賽，母的老姑婆上班聊化妝品吃甚麼，公的流著口水肖想有個免錢的老姑婆可以上，全體幻想在那裏聊天就可以領到高薪，果真是拉雞集散場，大概是毒品吸多了吧。

能力是在工作上累積的，不是你在群裡面聊天，如來神掌就會自動上身，人資長有甲安證照，也是我努力工作、念書和累積實力而來，有很稀奇嗎？認真就會有，不是只出一張嘴或是靠手機螢幕。

每個行業都有他專門之處，我不是看不起汽車美容業者，但洗車產生的廢水直接排在馬路上和水溝裡，把店家騎樓當成方便客人停車的場地，這我很感冒。你把這棟樓別的住戶當成甚麼？

現在的小孩腦袋裡裝了甚麼？父母的教育給了這些小孩怎樣的價值觀？一步登天？快速致富？還是實實在在工作，領一份對得起自己的薪水，然後發展自己和累積能量？