2024-02-26 18:24:28Montblanc
外太空歷險記20240226
即便上工已經是第二週,還是不十分確定這份工作是怎麼得到的。人肉市場競爭者眾,學經歷優於我的比比皆是,這些優質的人選,怎地就沒能夠獲得一次面談機會?
雖然地處外太空,工作環境不怎麼優,可當慢慢閱讀到一些核心資訊,特別是績效獎金,才知道有些老臣為什麼拚死也要留下來,創辦人對夥伴真的很大方,公司賺越多,給的超豐厚。雖然沒有電子慘業那種光鮮亮麗的設施設備,但每年三次的績獎,還是會讓人欽羨不已。
是沒預期到外太空還算賺錢,雖是傳產跟電子業的茅山道士(毛三到四)比起來,強太多,獲利直逼鄉巴佬井底蛙。而創辦人要比紈絝和偽善對待夥伴好得多,不會要求中飽私囊、豢養一狗票食糞蟲和很ㄍㄟ掰的開保屎節。
大鍋飯是老企業的現象,也顯示創辦人溫情的一面,可好人才留不住,不進來,公司進步的空間就被這些老臣限制了。忠心是不是代表盡責?這很難畫上等號,甚至是反向操作,優渥的薪獎,養出一票不做不錯的冗員。
連開個會都不用心,妳期待他們能為公司創造甚麼?凡事有「總經理說」就算數,有問題也就往外推。外太空有幾百萬光年之久,就像史前巨獸這麼的老,競爭力在哪?
敢給也要敢要求。不要一面說誰誰誰跟不上公司的腳步,然後又說有革命情感,這樣的矛盾,只會拖累公司的步調,系統買了,12月的報表還沒辦法產出?也不是二兆美金的營業額,就這麼複雜?
我沒看輕自己,跟這些在公司很多年的人比起來,他們就只比我熟悉產品、流程、環境和人而已。