讓我來告訴你什麼叫雇主品牌，cooler baster 遜咖國際，做電腦電風扇的爛公司。善待對你公司有興趣的求職者，善待現有夥伴，更甚者善待已離職同仁，就是這一點一滴累積出來的善待，不是呆雞雞利用霉體洗白爆肝企業醜名所創造出的形象，讓你的企業成為求職者都希望進入的企業，那種善待，是雇主品牌的基礎。

如果你還在用夭洞四的罐頭訊息打發對你公司職務有興趣的求職者，就別指望求職者好言相向，而夭洞四也別做cooler baster的打手，撥電話騷擾我。

「人必自重而人重之；人必自辱而人辱之。」這是古代傳下來的智慧，好好念一念古籍，修養自己的心性，別當一個公司的召募專員搞爛公司的名聲，這不叫可恥？什麼叫可恥？我還沒在公開場合臭罵你，只透過訊息提點，你應該要感謝有人願意教你。

看看公開場合求職者與現職者是怎麼批評你cooler baster是家多不優的公司，該反省為什麼會有這些評論，而不是花時間去黑求職者。本末倒置的邏輯，跟月難矮肥子ㄧ樣，沒水準就是沒水準。

ESG聽過沒？GRI400準則懂嗎？如果你cooler baster人力資源部門連這個都沒聽過，那這個部門該裁撤，夭洞四如果也不懂什麼是「勞雇關係」「員工多元化與平等」「不歧視」那這個爛網站也該關一關。

去上上課或是上網找找相關資料吧，別老是逛瞎皮垢物和哀居曬A奶，用一點心，才能維護住老闆的臉。