當老闆忙著公司的業績，不用微觀管理，也肯授權時，那感覺是好的，因為他也知道管不完所有的事。就像我的小幫手，讓我去談與任用，相信我的判斷，也相信我。公司會朝著更好的方向前進。

他應該很明確的體認到，他的大吼大叫，對向心力沒有正面影響，這陣子的離職潮，想必是讓他有感。

要相信ㄧ個人，或找到一個可以相信的人，並不容易，特別是霸道的人，今天他的讓步，我銘感五內，也會盡全力，讓公司更好。

今早跟專案經理討論方向，分享目標訂定與執行，亂槍永遠打不到鳥，沒有共同的目標，又怎能併肩作戰？

希望他有感覺到我是真的為公司好而努力，我不想開放著履歷表，讓某不知名公司丟個月薪三萬二的工作問我有沒有興趣？我的小我三十一歲的小幫手也差不多是這個薪水。大數據公司也許從一開始就沒把我當一回事，我又何必自取其辱？隨便的一家公司都可以不尊重你的發訊息問你要不要去當保全？我不是毛帥的副總同學，退休之後怕閒得發慌，身段超軟Q的去擔任大樓保全。我沒有很尊貴，可我有我的堅持。

工作感有高有低，大概是昨天上班路上被像是天上破個洞，雨像倒水一般的全身濕，潮濕悶熱的天氣加上老總莫名的大吼大叫，讓工作情緒受了影響，今天的沉澱，不把工作往身上壓，小幫手願意報到，工作進度就出現，也不再孤掌難鳴。

該去整治爆料網站對公司的負評，沒人有權力去愛怎麼批評就說三道四的亂扯，看到同一區的上市櫃公司公然被鞭，也會替那公司感到不值，還發薪水給這些人。換做他們是要發放薪水的人，而公司被這樣形容，他們的感受又會是如何？沒有同理心，沒有團隊魂。

毛帥已經買好票，要去亞洲聲響最棒的葡萄園式音樂廳聽交響曲咧，不能這樣輕易放棄。毛帥在日本購物網幫我買的奮鬥史都出貨了，好期待。可今天早上99.7又聽見德佛札克的美國組曲，CD買不到。可惡，要是真的絕版就很失望了。