這是一堂1.5個小時的課，我為這堂課準備了一陣子。說真的，原本還不打算把這二十幾年的知識傳授出去，但還是允諾大哥，開了應該是公司開創以來，第一次有人製作.ppt檔，正式發出邀請公告，還差一點擠爆會議室。

下午一點半開課，我的聲線高，聽的人比較不會打呼，刻意放慢說話速度，怕有人跟不上，我是來講課，不是來講笑話的，但還是用幽自己一默的方式讓大家放輕鬆，別以為課堂就一定講師最大。

有碩班畢，有高中學歷，用很淺顯的例子，讓學員聽得懂，這比較不容易。

也告訴這些學員，你在挑應徵者的同時，應徵者也在挑公司，當你找到最適合的人選時，是不是要展現公司的優勢，吸引人才進來？應徵者對公司的第一印象是面談者，你展現出你是個優質的主管，自然優質的人選會靠過來。所以不要在面談時用鼻孔看人，用對待優質應徵者的方式去面談。

似乎，我幫小小女生私下上課以及對所有主管級成員（白疵會計根本不想來，我才不屑教這種人，教了也是白費力氣）上的課，慢慢的發酵，在召募網站上的職缺，慢慢的補齊關上了。很難找到的職缺也都有屬意的人選，人選也表達想加入的意願，海邊小城不再是找不到人的瓶頸。

終於知道是沒上過類似的課、沒方法、沒想法，當然找人就變苦差事，負負得負的情況下，怎樣都不會有正面的事發生。

小小女生的積極，和懂得召募技巧的主管，加起來就對啦。

不是嗎？福將不是被叫假的啊。