開工了，最該報到的人沒出現，要我寫信才回，事前沒任何訊息，還美國碩士，之前在跨國大廠工作過，素質不過爾爾。報到日之前毛很多，東一個問題，西一個狀況，都很客氣的幫她解決與解答，年前還說要報到，最後來個no show，四十幾歲，幼稚到無界限。這種人，用了之後，問題會更多。還好之前的offer沒寫上薪資，一定會拿這分資料去跟另一家公司談身價，還什麼幫朋友的忙幫出默契，短期變長期，扯淡。

年前，幫阿風討個公道，再之前，他的年獎和年資是不成正比的，去年過年前，因為白疵會計太想要他主動走路，便給了個最低消費，連他一半的月薪都不到，他氣瘋了，卻莫可奈何。下半年在我把他從自我放逐邊緣給抓回正軌，好好工作之後，再不幫他要到他該有的，他的委屈，恐怕很難伸張。在白疵會計百般阻撓下，還是要回近二個月的年終，至少，讓他在家人面前可以抬頭挺胸。我不把這件事掛在嘴邊，但今年年度KPI的達成，我可以大膽的要求。

年後，大家收心得很迅速，這九天倏乎的過去，這一年也會跑得一樣眨眼快，大環境對企業的經營愈加不友善，企業要盡的社會責任一點一點增加，ESG（環境、社會、公司治理）是現在最熱門的活動，和減少碳排放一樣，該做的事還很多，沒機會偷懶。

部門的新人來了，可以幫阿風分攤庶務性工作，這樣我才有機會和時間壓榨他腦袋裡的東西。工X局工X院的專案申請案還得靠他完成，手上還幾個案子都有時限，人多好辦事，部門人數到十一個了，責任又重了些，得更加努力。