顧慮到職業婦女日益增加，行政院勞委會打算修法讓婦女朋友擁有半年的「有薪」育嬰假，每個月可領1萬5000元，國民黨立委立刻加碼，提出月領2萬4000元、連續領兩年的新版本，藍綠互槓僵持不下，結果這個草案最後並沒有過關。

國民黨立委吳英毅表示，「還沒通過的事情，(報紙)就全部通過了，本來我們還可以討論下去的，結果這樣，我們沒法討論了。」

不滿勞委會的版本被晚報當成頭版頭條大幅報導，國民黨立委吳英毅反對原本預計就要通過的育嬰假給薪草案，根據勞委會的規劃，原本打算給請育嬰假的職業婦女，每月1萬5000元，可連續請領6個月，不過，國民黨追加提出每月2萬4000元，連續領兩年的版本，藍綠協商破裂，初審沒有通過。

勞委會副主委郭芳煜表示，「我們行政院的版本是希望用前一年的投保平均薪資，目前大概是2萬9000多元，我們用3萬元來算，50%的話，將近1萬5000元。」

勞委會的好意，在藍綠爭執中腰斬，不過，另外三條攸關大眾的草案則是順利初審通過

首先為了顧及同性戀者的權益，兩性工作平等法更名為「性別工作平等法」

原本只有2天的男性陪產假也增加成為3天

另外還開放了30人以下事業單位，可以申請育嬰留職停薪假，這麼一來，將有181萬名勞工直接受惠

針對休育嬰假還能領薪水，未來如果真的上路，對老闆們來說，基於成本考量，恐怕會有點不划算，是否會有雇主使出「奧步」，包含不雇用已婚或懷孕女性，甚至是找機會解雇她們，都讓人擔心。

也難怪員工們聽到這項福利政策，沒有感到高興，反而是更擔心。

如果請育嬰假還能領薪水，對所有媽媽來說，則是一大福音，很多剛生產完的媽媽都希望能親自照顧小baby，產假頂多兩個月，媽媽們不管是生理還是心裡，都需要調適，為了生計逼不得已回去上班，也會牽掛著小孩難以專心。

新聞來源：東森新聞報


～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

｛版主的疑問｝

那如果說～
有ＴＰ想要有自己的ＢＡＢＹ時
而Ｐ也確實受孕了
那＂Ｔ＂也可以請＂陪產假＂嗎？
好奇捏．．．