完全感受不到寒假的第一天跟平日有什麼不一樣！

只是特別的疲倦，早上一點都不想從被窩起身。如果沒接行政，一定睡到自然醒。

如果沒接行政該多好？

到了辦公室系助理打電話上來，我們聊了一下系上老師的不平，只好上樓勘查老師們抱怨的事。問題我不是系主任呀！這是今天碰到第一件讓人無奈又無力的事。稍有不慎一定又是惹的一身腥！

一進行政辦公室，天呀！教務處滿滿都是人，一週一次的大聚會，老師們通通坐在教務處交成績單，聊天！真的有夠吵的。再加上要追開臨時校務會議。匆匆忙忙去開會，又被叫去看廣告文案。再走進會議室『今天的校務會議開到這裡，謝謝大家』ㄟ，這.....

下樓馬上火氣上升，號稱全教務處的八卦皇后召見我。為了研究所招生放榜後的結果，他為某一位A級工讀生抱屈，起因是我這邊的工作伙伴『建議』他考一般生。所以他才會落榜。乍聽好像我的伙伴有錯。下午我打電話找到該名學生，瞭解一切，我的老天！因為資格不符，所以不能考在職生，所以工作伙伴建議他考一般生，變成他委屈，因為他可以贏過上榜的那一位在職生。這是哪門子的『申冤』呀！搞得如此複雜，不去弄清楚來龍去脈！

一、資格不符，所以建議該報考一般生，這有錯嗎？
二、考試是公平的原則，不服氣自己要努力呀！（因為我看到分數，難怪他們所上不足額錄取）
三、謠言止於智者，就是有人喜歡在小房間裡，猜測別人的心，猜測別人的作法，這是怎樣？
四、順便教育工讀生，不可因為系助理或所長等人打來詢問報考人數就直接告知。請主任再回電。我所知道這件事的引發其實是有人問了報名人數，去評估在職生命中率高，還是一般生。因為去年這一個所很冷門。
五、無論如何都不需要告知非相關業務人員確切的報考人數，以免不公（因為沒報名截止）
招生業務得處處小心。這是最大的體認！工讀生沒有任何立場，當主管的得替他們擔當！

剛剛突然聊到老師的遴選，在技職體系裡，一般聘任老師都以研究案或者論文發表數為主要遴選標準。很少聽說要試教的！

嗯嗯，該建議遴聘老師要試教。就像國、高中老師聘選一樣。除了研究之外，會教書這一件事情很重要。技職體系的學生本來學習意願就比較低落，如果這個老師授課內容無法吸引學生上課，就算研究案再多，論文數再多，都只是成就了他個人或學校，那學校的主體--學生被成就了多少？

以前在研究所發現母校的化學系的老師遴聘是必須要試教的！印象中我學長就是試教的時候被刷下來的！因為他被另一位更會教書的老師比下去了！

教育這個爛攤子，很難收。更需熱誠的老師灌溉，收拾！