這週一起算是正式進入招生服務中心的工作，昨天一天，接電話接到手軟，廣告商，家長、學生電話聲響不斷，對面是註冊組，也是一樣，電話響，重複一遍又一遍的答案，『我們沒有二次招生』『可以先去念，如果想念我們學校，請參加寒假轉學考試，我們非常歡迎你們』這制式的對話，卻成了這幾天最中聽的話語。
昨天收到二計聯合登記分發的榜單，發現就是職安與環工沒有招滿，其他都OK，看樣子主任得傷點腦筋了！
而我也破天荒主動出擊，請系科打電話給已上榜的學生，歡迎並邀請他們參加我們的團隊，請系科告訴學生提醒學生，一定要到學校註冊。

昨天從八點進到辦公室，一路忙到六點下班，在下午時，有點招架不住的感覺，開了台北愛樂的線上收聽，果然讓整個腦袋靈活起來，辦公室的春天就這樣悄悄的進到中心裡，多了悠揚的音樂，專注音符上，就可以少聽到一點電話的鈴響，少聽一點與家長或學生的對話。
辦公室的同仁包括工讀生，都急於要告訴我一些想法，意見，我聽著，想著.......

教務長在MSN上告訴我，要把握黃金100天（就是新上任的100天）要取得幹部對我的信任，要給予這個中心一種工作的文化與氣氛，信任度，可能得慢慢建立，但是工作的文化與氣氛，他們應該可以感染到了！輕鬆，但認真、熱情的工作文化是這一個中心幹部該具備的心態。因為工作多，所以辦公室氣氛不可以太嚴肅，但是工作時，必須嚴謹，對口於外的時候，要保持熱誠，一定要協助詢問者得到答案。
這幾天，看到不管是會議記錄、或者重要的開會議程等，都被秘書改了又改，又是哪有錯誤，又是怎樣怎樣，我真不喜歡這樣的感覺，但我知道，這一份轉學考的工作我是無法瞭解整個狀況的，因為我是半路殺出的『程咬金』，而我在看，在觀察，整個組的工作氣氛有被慢慢影響，至少工讀生已經有感覺，錯了一次之後，他就校對的更仔細，至於老職員，我就得花一點功夫了！

當廣告商一直打電話進來時，我的腦子開始想，怎麼樣的廣告會讓人印象深刻？我們學校的劣勢就是地點偏遠了點，其他設備、師資等都不比別的學校差，如何讓別人對我們印象深刻，且是美好的一面，要如何做宣傳？
今天接到負責台北聯營公車與捷運服務手冊的廠商電話，口氣不是很好，說他給我們學校的版面是最優惠等等的話語，我心裡想，我在台北混這麼久，我從來不知道有這玩意兒，問了一些台北的朋友，也不曾看過這個玩意！號稱十萬冊，一天內取光，我還是不覺得這樣的廣告費有什麼幫助。加上跟其他廣告商比起來，他的態度實在令我覺得身為服務業，這樣的心態實在不應該。我會想選擇有地域性的廣告，南部的廣告模式，或者請學生Call In電台點歌，一定要以學校名稱的某學生點給誰誰誰，或者誰誰誰點給XX科技大學CC系，這樣大概比公車手冊更有效，也不須要花太多的錢。

今天終於弄清楚我們業務費與招生費的狀況了，難怪大家說這是一個有錢單位。
但是很多東西大家是共用，也不見得是他們想的這樣。
總歸一句話，沾到錢，就會有人說『他不乾淨』，這種社會文化，我只能獨善其身了！
我還是希望我的中心天天是春天，氣氛好，有績效。