勞保年金化，利多嗎？ 文 / 張凱翔

台灣有3寶：勞保、健保、199吃到飽，勞保因為具有實質現金給付性質，排在首位可知其重要性。據報載勞委會最快將於4月底將「勞保年金制度」送進立法院審議，版本朝所得替代率1.2%設計，一位被保險人投保40年，月繳保費483元，投保薪資43900元，則60歲退職時，每月可領21072元。

看似美好，實則玄機！吾人試將以上數字解析如下：

1. 投保40年的背後意義是有工作加保40年，但以本國目前中小企業的平均存活13年來估計，被保險人至少需要轉換3個工作以上，公司不能倒、中年不能失業、要很快找到工作，否則要工作加保的時間遠遠大於40年。

2. 投保薪資保43900元，這代表被保險人從開始加勞保起至退職止，其投保薪資都要保43900元，但目前平均月投保薪資只有2萬6。

3. 月繳保費483元，代表雇主每月須負擔1690元，40年共負擔81萬多，尚不含就業保險、勞退新制提繳、健保、職災保費等，未來勞保費率調升，負擔更將加重！

進一步來說，政府一直強調工作加保40年，但目前勞保被保險人領取老年給付（俗稱勞保退休金）平均金額約98萬，除以平均月投保薪資，得每人所領的基數是 37基數，依現行勞保條例換算在職年資可得22年，易言之，一位被保險人斷續工作加保22年，還必須符合55歲的年齡，才能請領98萬的老年給付，理想面政府設計勞工要工作40年月領2萬，現實面工作22年，這落差的18年加在55歲勞工身上，將形成73歲的勞工退職後；月領1萬2，最少要領7年才夠本，是何等的沉重的事實！