上班族，你受傷了嗎?

圖／吳志英

文／夏一跳 圖／吳志英

關於職業災害的認定，常讓許多上班族傷透腦筋，尤其是「車禍舉證」這一部份。對上班族來說，車禍的肇因也許是日夜加班而造成精神不濟，有的是因騎機車上下班，在通勤途中發生意外，有的人甚至是在上班地點受傷，但雇主卻搬出一堆理由，不肯幫忙各種補償，讓這些受了傷的上班族，疲於為請假扣薪與爭取職災補助而遭受第二度傷害。

第一招 別讓公司規定害慘你

小強在南投南崗工業區上班，平常都在公司的餐廳吃飯，這一天因為和朋友約好在附近一家餐廳簽約買車，臨時決定中午外出吃飯。孰料，才離開公司大門，就在那個被喻為「死亡十字路口」的大馬路上，遭一輛闖紅燈的大貨車給撞傷，嚴重骨折。

小強在醫院整整躺了一個月，從住院後第五天，他就請同事幫忙辦理工傷假，並且請同事們幫忙申請職業災害補助，但是，公司的人事部門卻一再推稱，小強的情況不符合職災的條件，不但沒有辦法享有工傷假，還得自己請病假，超出年度病假天數的，還得依規定扣款。

小強明明是在上班時間內受傷的，為什麼沒辦法申請工傷假與職災補助？原來關鍵在於公司明令「公司提供伙食，員工必須在公司內用餐」這條規定，讓小強沒有辦法申請職災補助。

許多公司行號都注意到勞基法的這個「漏洞規定」，知道如果公司沒有提供伙食，員工中午外出用餐發生意外，便屬於職災範圍。因此，很多公司就開辦伙食團，甚至要求員工繳費組伙食團；有的更過分，只幫忙訂便當，卻也納為「公司伙食」之名目，藉此逃避員工外出用餐的意外職災補償。

第二招 下了班請直接回家

另一個個案是，我有位在電視台工作的朋友，加班到晚上九點多才下班，剛步出公司大門準備過紅綠燈時，就被右轉的台北市公車撞傷，壓傷了右腿的腳板和踝小腿。她的長官幫她申請職災和工傷假，因為符合「上下班途中」都算在「上班時間」的範圍，因此順利過關。

但，另一位在同一棟大樓相關企業服務的報社朋友，下班離開公司後，雖然也在同一地點發生車禍，卻申請不到職災補償與工傷假。這位朋友忍不住頻頻抱怨，明明隸屬同一集團，為何沒有相同福利措施。

我幫忙追查後發現，原來，在報社服務的這位朋友，他碰上了職災意外中，最容易被忽略的「下班空窗期」。起因於他刷卡下班後，先到辦公室二樓的咖啡廳吃晚餐，又順便喝了杯咖啡，大約一個小時後，才真正離開這棟辦公大樓；而正因為他下班後沒有直接走出辦公大樓，先在咖啡廳休息了一陣子之後，才步上回家的路程，因此，當發生車禍時，已經不能算是「上下班時間」所發生的事故，故無法認定為「職業災害」。

第三招 開車騎車別違規

但，也千萬別以為自己只要出門直接上班，下班直接回家，出了意外事故就可以申請職災補償，因為，其中還有一個「不理賠的陷阱」，那就是如果你在上下班途中，不管是開車、騎機車或者走路上下班，如果出現「不適當的交通方法」，例如：機車騎上快車道、汽車違規、行人不走斑馬線直接跨越車道……，在這些情況下發生意外，一樣很難申請到職災補助。

尤其是飆車、吸食毒品後開車、酒駕、闖越平交道這些重大違規而肇事的車禍，不必懷疑，鐵定是無法取得職場災害的補助。

因此，如果真的在上下班途中發生意外，你可能就得「小心處理」你的事故現場，查看一下是否因為違規而肇禍，否則可能又得為「車禍本身的理賠」與「職災補償」而兩頭忙了。

如果，你的受傷條件都符合職災補償的條件，那麼，有幾項應有的補償費用，就一定要向公司老闆申請，包括就醫費用的「醫療補償」、受傷期間的「工資補償」，尤其是工資補償，除了每日工資外，如果住院達2年以上，還可以拿40個月的平均工資。

如果職災受傷嚴重一點的，還有「殘廢補償」，甚至「死亡補償」，這幾項職災補助的項目，都可以請同事或者家人幫忙協助處理，千萬別放棄自己應有的權利了。

自由時報-970124

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