最近讀得一篇好文章，趁著開學前，趕緊貢獻！

摘錄自「第8個習慣」

柯維 (Stephen R. Covey)，哈佛大學企管碩士，楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的創建人，也是富蘭克林柯維公司的聯合主席，曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》（Time）雜誌譽為「人類潛能的導師」，並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係等領域素負盛名。
柯維博士著作豐富，《與成功有約》一書，更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。其他著作尚包括：《與領導力有約》、《與時間有約》、《與幸福有約》、《與青春有約》、《與生活有約》、《與影響力有約》。
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如果我們研究那些成就偉業的人－－對他人有鉅大影響、做出卓越貢獻、促使變革的人，你會發現一個共通點：他們藉由不懈的努力，極度的開發了自己四項天生的才能。這四項才能的最高表現就是：願景、自律、熱情和良知。他們也代表我們表達自己內在聲音的最佳方法。

願景：愛因斯坦說過：「想像力比知識更重要。」當你尋找自己的願景時，首先要問自己：這個願景是否喚起了我內在的聲音、能力，以及獨特天賦？它是否給予我一種「召喚」的感覺，給予我一個值得獻身的事業？願景不止包括物質世界的可能性，還包括你如何看待他人，以及他人潛在的可能。

自律：自律是所有成功者的共同特性。格雷 Albert E. N. Gray 瓊畢生之力尋求成功的決定性因素，最後他發現一個簡單而深刻的道理－－雖然勤奮幸運和人際關係都很重要，但最重要的是「成功者習慣去做失敗者不愛做的事」。成功者未必喜歡做這些事，但卻能克服情緒，堅持對目標的追求。

熱情：亞里斯多德說過：「你的天賦才能與世界需求交會之處，就是使命所在。」 哪裡有你的熱情，你的心聲就在那裡。他是願景和自律的燃料。當其他一切都持否定態度的時候，它仍然驅使你前進。
有一種很流行但錯誤的觀念認知，一個人所擁有的技巧就是他的天賦才能。其實技巧不是天賦才能，反之，天賦才能卻需要技巧。有些人從事的工作並不需要天賦才能，如果組織分配給他們的工作只需要技巧，就不會激發他們的熱情和心聲。他們會完成工作，但需要監督和不斷施予動力。

良知：哲學家康德 Immanuel Kant 說過：「有二件事情總讓我驚訝不已－－高處的蒼穹以及內心深處的道德法則。」良知可以引導我們改變人際關係，甚至改變願景、自律和熱情。良知還能將熱情轉化為同情，產生對他人真誠的關懷，使他人的痛苦得到分擔。當人們努力按良知生活的時候，就會保持誠信與平和的心態；不按自己的良知生活的人，不會感受到這種內心的誠信與平和。他們會受利己主義驅使，試圖控制人際關係。雖然他們有時假裝和善可親或設身處地，但總會巧妙的實施操縱，甚至是和善的專橫獨斷。

內在的聲音位於天賦才能、熱情、需求和良知的交會點上；如果你從事的工作契合了你的天賦才能、點燃讓你出於良知的驅使，想去滿足世界的熱情，這兒就是你的心聲，你的召喚，你的「靈魂密碼」。


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我在一本書上看到上面的文字，感覺非常深刻，(我是在一本雜誌上讀到的，然後一個字一個字的打出來的喔！) 每個人對「成功」的定義不同，但相同的是，當你達成你所認定的成功時，你應該會感到開心，(如果你成功了，卻不開心，那麼很可能你對成功的定義判斷錯誤了！) 所以這篇文章的可參考性，其實就可以轉換成：每個真正開心的在活他們的生命人的共通特點。

在我們的職場生涯中，總有起伏，有挫折、有成就，當你知道每一次某種「狀態」的發生，其實都是讓你更接近了解自己的「內在的(超越表象的)」聲音時，會不會讓一切都變得更有建設性一些？