2009-07-15 20:47:45大頭
上班族正當防衛(上班族一定要看)
上班族正當防衛(上班族一定要看)
我們曾經遇到一位電視台編譯，公司解雇她，卻只要給她一個月的薪水當離職金。公 司說，如果她一定要按勞基法領取她三個半月的資遣費，就要在離職證明上寫她是被資 遣，而非自動離職。當事者猶豫不決，差點上當。好在她來找我們，我們向她說明勞基 法的規定：
１.她工作了三年八個月，可以要求3.66個月的平均工資 (計算方式為
3+8/12) 作為資遣費。
２.若公司要她立刻離職，還可以要求一個月薪水做為「預告工 資」。
３.員工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。服務證明書應以工作期間、工作職務與工資為主，不需註明離職理由。
上班族協會影印了法條讓她帶回去給公司。人事部門看了，自知理虧，
便乖乖的發給 她應有的資遣費及預告工資。可見上班族們必須讀一讀勞基法，知道自己的權益，才不 會隨便被嚇到，平白被欺侮。
我們曾經遇到一位電視台編譯，公司解雇她，卻只要給她一個月的薪水當離職金。公 司說，如果她一定要按勞基法領取她三個半月的資遣費，就要在離職證明上寫她是被資 遣，而非自動離職。當事者猶豫不決，差點上當。好在她來找我們，我們向她說明勞基 法的規定：
１.她工作了三年八個月，可以要求3.66個月的平均工資 (計算方式為
3+8/12) 作為資遣費。
２.若公司要她立刻離職，還可以要求一個月薪水做為「預告工 資」。
３.員工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕。服務證明書應以工作期間、工作職務與工資為主，不需註明離職理由。
上班族協會影印了法條讓她帶回去給公司。人事部門看了，自知理虧，
便乖乖的發給 她應有的資遣費及預告工資。可見上班族們必須讀一讀勞基法，知道自己的權益，才不 會隨便被嚇到，平白被欺侮。
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