新制下，育嬰留職停薪津貼怎麼算？按照法規，育嬰留職停薪津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，每一子女合計最長發6個月，若為同時撫育子女2人以上情形，以發給一人為限。除原先育嬰留職停薪津貼外，再搭配今年7月1日起上路的「育嬰留職停薪薪資補助」合計後，父母可獲得平均月投保薪資80％金額，也就是八成薪除甲醛推薦。

一名育有10個月大幼兒的廖太太表示，由於本身是家庭主婦，先生要申請育嬰留停很困難，「公司會認為你太太就可以全職在家照顧，為什麼你還需要請？」但現在新法通過後，未來他的先生就可以依法請育嬰假，也可請領育嬰留職停薪。「我也很開心終於可以在家照顧小孩，」廖先生興奮地說電機工程。

另一名育有4個月大幼兒、正申請育嬰留停的林小姐則表示，若職場氛圍並不鼓勵男性申請育嬰留停，爸爸還是不敢請，「如果政府可以強制規定爸爸必須請育嬰假，共同承擔育兒責任，我相信會讓更多女性有生育意願租會議室尖沙咀。」