2018-09-13 18:47:15hpnjf3p9xzpz
【背包客推薦訂房】普蘭娜亞飯店 (Puranaya) 推薦省錢預訂酒店
這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間普蘭娜亞飯店 (Puranaya)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
普蘭娜亞飯店 (Puranaya) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 普蘭娜亞飯店 (Puranaya) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於普蘭娜亞飯店
簡介
想要盡情體驗華欣/七岩的精彩， 普蘭娜亞飯店絕對是您的最佳旅伴。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位於考卡拉國家公園, 泰國薩帕, 薩角坡普恩道貢的不遠處，遊客們在旅遊觀光時大可不必捨近求遠。
為使客人感到賓至如歸，普蘭娜亞飯店盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了WiFi, 空調, Mini Bar, 陽台/露台, 電視來滿足客人的需求。 專用海灘, 按摩, 花園, 水上活動(無機動設備)能讓您玩足一整天，開心一整天。 專業的服務與豐富的特色活動盡在普蘭娜亞飯店。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
停車場
單車出租
服務與便利設施
吸菸區
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
免費瓶裝水
空調
淋浴設備
吹風機
茶/咖啡機
電視
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
畫面好有愛！潛水員邂逅灰海豹 親吻啃手抓癢都來
: 海豹看起來圓滾滾，天性既好奇又聰明，呆萌的模樣也令不少人著迷。日前一群潛水員在海底遇到了大西洋灰海豹，沒想到卻十分親人，還會主動過來討親親，潛水員幫牠撓癢癢時，還露出舒服的表情，讓人心都融化了。
▼潛水員遇到大西洋灰海豹過來討摸摸（圖/翻攝AP/Junkin Media）
甚至另外一隻大西洋灰海豹也游過來，想與潛水員互動，讓人不免覺得這海豹是不是「工讀生」扮演的呢！不少網友看到影片後，紛紛表示：「被抓癢眼睛瞇瞇的樣子太萌了啦！」、「感覺是一直想咬他的手XD」、「超可愛的！」、「這是不是跟狗有共同祖先啊」。
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僱用安定措施如虛設 學者批門檻過高
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為避免因經濟不景氣，迫使企業大舉裁員，引發失業潮，政府在《就業保險法》中訂有「僱用安定措施」，啟動指標為「就業保險失業率連續3個月達2.2％以上」，鼓勵企業以縮短工時及調整薪資等渡過非常時期。然而，此機制自2009年修法以來從沒啟動過，遭勞動學者批評就業保險失業率門檻過高，無法及時反應景氣衰退情況。
民進黨立法委員鍾孔炤、尤美女等13日舉辦「台灣積極性就業安全體系」公聽會。鍾孔炤表示，《就業保險法》不僅提供勞工遭逢失業風險事故時的失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，以及失業之被保險人及隨同被保險人之健保費補助等5項保險給付，更是所謂「僱用安定措施」的重要法源。
「僱用安定措施」為因應因縮短工時而降低工資的情況下，政府發給勞工的津貼。依《就業保險促進就業實施辦法》，辦理條件為「每月領取失業給付人數佔該人數加上每月底被保險人人數之比率（即就業保險失業率），連續3個月達2.2％以上，且該期間的失業率未降低時，得辦理該措施」，但鍾孔炤認為，因其啟動門檻非常高，自2009年修法以來從沒有啟動過。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，僱用安定措施屬政府預防勞工大量失業的積極性機制，但因門檻嚴格從沒啟動過，「既然啟動機制的前提是維繫僱傭關係，勞動部應該要檢討就保失業率2.2％的門檻是否太嚴苛，否則明明社會有需求，卻完全無法啟動這項保護機制。」
「就業保險失業率無法反映出景氣衰退的實際狀況。」文化大學勞工關係學系暨研究所教授李健鴻指出，台灣最高就業保險失業率是2009年7月的2.04％，當月失業率為6.07％；而歷史最高失業率是同年8月的6.13％，但當月的就保失業率卻下降到1.56％，」這是因領取失業給付人數從7月的11萬3千多人下降到8月的8萬7千人，讓就保業失業率大幅下降，卻無法反應實際失業率的升高。
李建宏表示，2008年9月爆發金融海嘯，台灣10月下旬開始失業率急遽攀升，11月出現無薪假、縮短工時等案例，然而，卻直到隔年7月就保失業率才達到2.04%，「當時很多勞工已經被解僱，即使就保失業率達到2.2％標準，也無法達成僱用安定措施的『預防失業』目的」，他認為，就保失業率應該直接廢除。
勞動部就業服務組組長陳世昌坦言，就保失業率確實是落後指標，也無法與失業率完全百分之百連動，但他認為與失業率仍有「一定的」相關性。勞動部政務次長施克和也認同就保失業率指標無法反應實際景氣，「無論未來要採取單一指標還是綜合性指標，勞動部都可以再討論。」
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