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g5s0c2s25s5s不料，院方人事單位不但斷然拒絕該名護理長的育嬰假申請，還強調若當事人「執意而為」，等請完育嬰假回來，護理長的頭銜勢將不翼而飛，最多只能從護理師做起。換言之，即使申訴人休完育嬰假後仍能回到醫院上班，但因為少了護理長的主管加給，形同減薪。

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女性在職場若遭遇性別歧視可向相關單位提出申訴。示意圖，與新聞個案無關。（甘岱民攝）

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職場同工不同酬的殘酷真相

雖然勞政單位依法行政，要求保障這名女性勞工在休完育嬰假後能官復原職，但申訴人覺得在申訴過程中看盡了院方只求利益、無視員工死活的嘴臉，最後決定在請完育嬰假後主動離職，另覓良木而棲。

陳枝孝說，申請育嬰假是勞工的權利，依法雇主不得無故拒絕，休完假後回復原職更是勞工應獲得的最基本保障。因此，屏東縣勞工處經評議認定，該地區醫院對勞工的不利處分已違反《性平法》，除依法處以2萬元罰鍰，也在協調會議中具體要求資方須依法批准申訴人的育嬰假申請，並確保其復職時仍保有其原有之護理長職務。

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經裁定資方歧視成立的案例之一發生在台中。台中市政府勞工局就業安全科科長劉彩虹表示，去年經該局裁定違反《性平法》的案例，申訴者是一名在某私人器材公司擔任業務銷售的女性勞工，她的工作內容主要是在門市介紹，或應客戶需求至相關機構親自示範器材的使用方式，進而為公司達到促銷產品的目的。

商品訊息描述: 在職場遇到性別歧視，政府幫得上忙嗎？《性別工作平等法》公布實施以來，全國各縣市勞政單位每年都會收到數百件申訴案件，其中與薪資有關的性別歧視案件申訴案數量極少，且因蒐證、認定不易，近5年只有2件經裁定資方歧視成立。

性平法幫得了職場女性嗎？性別歧視申訴 5年

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