就像騎馬前，要先套上鞍座，才能駕馭自如。找出國家、企業的競爭優勢要運用策略，個人也理當如此，以鑽石策略找出自己的獨特之處，進而創造自身的持續性競爭優勢。鑽石策略包含4個璀璨秘訣與兩個變動條件。

璀璨秘訣1：挖掘自身優勢與獨特性。

要讓自己閃閃發亮的第一個秘訣，就是搞懂自己，了解自身的能力、個性、興趣，這比什麼都重要。很多人整日忙碌工作、學習，卻仍徬徨無措，無法自信的前進，最大的問題，不是不夠優秀，而是不懂自己。「問問自己，夢想是什麼？想要的人生終點為何？」每個人在擬定生涯策略之前，必須確實了解自身的性向與優點，「找出獨特、不容易被取代的強處，才有機會變成頂級人才。」

挖掘自身優勢，除了外顯的專業技能、獨特專長之外，還包括內隱的人格特質。「不確定的年代突顯了樂觀、正向與務實的重要性。」勇於任事的膽量與責任感，平日就準備好自己，成為公司栽培國際經驗的種子人才。

璀璨秘訣2：釐清市場的真正需求

釐清就業市場的需求，不但應認清現狀，更要預測未來，同時將觸角延伸到全球舞台。「不要自己悶著頭做，要釐清市場的真正需求，」當市場遊戲改變時，要有應變的靈敏度，適時轉換跑道。「不要把自己侷限在台灣的就業市場，而是more than 台灣。」

璀璨秘訣3：懂組織。

了解組織的過去、現在與未來，更重要的是，要確認個人的價值觀，是否與所處的企業價值觀、組織文化相近。巴菲特在自傳《雪球》一書中談到，有人問他該到哪裡工作？他回答：「去做喜愛的事，到最欣賞的人那裡工作，這樣才算盡己所能，給自己的人生最好機會。」

如果工作的環境沒有挑戰性，兩年內趕快離開，否則會失去個人競爭力。她還建議，每隔3 到6 個月更新一次履歷表，檢視自己新增的能力，「成長速度，取決於自己；未來，沒有明星產業，只有明星在產業中。」

「要找能讓你『增值』（Value up）的伯樂，而不是只重視降低成本（Cost down）的老闆。」要成為價值能不斷能提升的人才，就要先跟對老闆。

璀璨秘訣4：運用人脈與資源網路

人際網路存在的目的，是為了培育自助能力、交換訊息、改變社會、增進生產力、工作生活品質與分享資源。換句話說，如何運用人脈與資源網路，借力使力達到目標，是生存與勝出的關鍵條件之一。

人脈的經營，面對面溝通效益大過於電話聯繫，電話勝過於e-mail、網路即時通，「不是比誰的MSN 聯絡多，人脈是當你需要的時候，有人願意幫助你，」他觀察，常抱怨沒有人脈，或人脈很難經營的人，都是自己把人脈終結掉。

在國家、企業的世界裡，競爭優勢還會受到「政府」與「機會」兩個變動條件影響。舉例來說，政府的產業政策關係著當地的產業競爭力，新的機會，如創新科技的問世，更有可能讓競爭市場重新洗牌。狄更斯在《雙城記》寫著：「那是最好的時代，也是最壞的時代；那是光明的時季，也是黑暗的時季；那是有希望的春天，也是絕望的冬天」

鑽石是硬度極高的原石，歷經長期高溫、高壓的錘鍊，再經由切割、琢磨，方能形成。不確定、不穩定的2009 年，正好是千錘百鍊的時機，每個人都是一顆原石，都有成為鑽石的潛質，就從現在起，運用鑽石策略，找出個人的競爭優勢，把自己琢磨成獨一無二、熠熠發亮的鑽石。【30雜誌1月號，林靜宜】摘要

李鈞震：

1、 每一個人，都要不斷的學習，五育均衡發展。

2、 璀璨秘訣1：挖掘自身優勢與獨特性。這是「智慧」的來源，優點比較容易發現，面對自己的缺點比較困難，多數人都會逃避；能下決心克服自己能力、知識、體能、藝術等方面的缺點，才能成為鑽石級的人。

3、 璀璨秘訣2：釐清市場的真正需求。一個人能接受嚴格的訓練，具備一項專業能力，並且達到頂尖，這就是「品德」。先不要想市場是什麼，先學一樣專長，學到頂尖；再學好第2專長，市場就會出現；最好再準備學好第3專長。秘訣是，35歲之前，不要急著賺大錢、過浮華的生活。

4、 璀璨秘訣3：懂組織。了解自己工作、生活的社會生態、結構、優缺點，這就是「群育」能力。懂組織的人，一定會不斷的去思考如何改善組織、發展組織，最後使社會進步。不去思考社會的整體利益，一定無法真正理解組織的狀況。

5、 璀璨秘訣4：運用人脈與資源網路。也屬於群育，重點是，1要懂得具備幫助別人的熱情，2建造公平正義的生活環境。3維護自然生態的永續發展。4確實做到終身學習。沒有以上4點，絕對最後都會人際破產、信用破產。

6、 最後，1每個人一定要經常運動，保持好體力，學會幾樣專精的球類運動；2還要學會一樣樂器或藝術技能，經常參與藝術活動。沒有這兩點，人就會很乏味，也不會有光彩。