離職診所
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這是一個人資前輩,分享給俊憲的
在工作多年後,往往都忘記我們對於工作的【熱情】
尤其最近不景氣,哀嚎片野
許多時候同學見面都在問說:你們公司有放無薪價或是裁員嗎?
許多人心中都在想:老闆為什麼要裁員?
換個角度想一下,我有被老闆留下來的【價值】?
在看過文章後,也請您想一下當初進公司的那份【熱情】
有一家新開業的診所,名稱叫做「離職診所」,
很多上班族因為掛不到號,就草率地作出了離職的選擇,診所不忍看到大家如此輕率,
一、當你覺得公司該幫你加薪,不然你就要離職時,請先問問自己,
二、當你覺得公司遲遲沒有幫你升官而想離職時,請先問自己,
三、當你無法忍受你的主管而想離職時,
四、當你覺得工作一成不變想離職時,請先問自己,
五、當你覺得工作壓力太大想離職時,請先問自己,
職場上有人立志去改變一個產業的未來,也有人一心只擔心所待的產業沒有未來,
若你不想當第一種人,讓自己永遠走在潮流前面,而堅持當第二種人,
在離職前,請看第九及第十題。
七、當你覺得工作與自己的興趣不符而想離職時,請先問自己,
在你抱怨不喜歡現在的工作之前,你是否曾把它做到漂漂亮亮過,
若還沒有,你當然不會因為嚐過它的成果而喜歡上你現在的工作。
你會反駁我說:「我不喜歡的工作怎麼會做得好?」
那你告訴我,你又曾把那一份你喜歡的工作做到出色過?
如果你回答不出來還是想走,請看第九及第十題。
八、當你在工作上覺得無法突破而想離職時,請先問自己,
你實際嘗試去突破的次數多,還是只有想一想就作罷的次數多,
若你想的次數比實際嘗試過的次數多,你怎麼可能突破。
若你不想嘗試而執意要走,請看第九及第十題。
九、你確定公司已完全沒有你可以學習的地方了嗎?
提醒您,別人衡量你身價的單位,不是你領過多少薪水,不是你有過什麼位階,
不是你主管的好壞,不是你曾待過什麼產業,不是你喜歡什麼,
而是你曾經成功地做過什麼。如果真的沒有可以再讓你學的地方,請看第十題。
十、請你再確認一次,
在走之前,你是否已完成年初或當初剛進公司時所承諾的目 標?
自己說過的話,若可以輕易忘記,那麼你的下一個老闆要從那裡相信你起?
承 諾,起碼要告一個段落。
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