薪資所得」指公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得。包括薪金 、俸給、工資、津貼、獎金、紅利及各種補助費（依據所得稅法第14條第1項第3類規 定）。

公司因延攬人才，於員工到職時，給付簽約金予員工，依規定該簽約金應累入奬金，計收補充保險費，但因員工提早離職，員工支付違約金予公司，其違約金是否可列為奬金的減項，退還補充保險費？ 

回覆內容：  經參採財政部72年9月12日台財稅第36469號函釋規定：

「納稅義務人因未履行其與公司之服務契約，

依約繳還其出國進修期間自該公司領取之旅費及薪資等，

核屬違約賠償性質，並非所得減少，不得在其各該年度所得中扣除。」

，是以，員工違約退還公司之違約金，核屬違約賠償性質，

非所得之減少，不得申請補充保險費退費

雇主：

雇主之補充保險費，

依照其每月所支付薪資總額與其受僱者每月投保金額總額間之差額，

按補充保險費率自行計繳，連同依現行規定應該負擔之ㄧ般保險費，按月繳納。

1.     所以我們請臨時工或清潔員發薪資或獎金或車馬費

8000元 *2%= 160為雇主之補充保險費，

2. 公司請臨工或清潔員 發14000元 *2%= 280為雇主之補充保險費，

個人 因超過5000元扣 個人自己的補充保險費14000*2%=280

雙方都要扣2%

3.102年要繳 280 +280 =560元 至健保局網站列印繳納書

4. 雇主：就是薪資要繳納的2% 其他不用 

 個人才有上下限的2% 補充保險費