我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。

好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。

我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。

我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。

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【本文由讀者匿名投稿，欲匿名投稿者，請私訊本帳號。】

我之前任職的公司，一開始似乎讓人覺得有點衝勁，也想要為了公司打拼努力，不過一連串的事情，

漸漸地讓大家感覺到失望，覺得自己不過是個免洗員工，只要表現不好，隨時都是可以拋棄更換的。

由於同儕之間的影響，部門之間也有對立的情況產生，我也是受影響的人之一，沒想到我自己也不是那麼理性中立，

本來是覺得其他部門的同事，是不是上班都在偷懶，或是為了自己工作不力在找藉口，雖然有的人是這樣沒錯，

不過實際上大家都還是有努力在做事情，偷懶一點也都會有，這在大多數的公司都是可以見到的情況。

後來才真的知道，大致上還是公司的管理出了狀況，如果只有一兩個人偷懶，那只會有那一兩個人的工作績效不佳，

如果是每個人都績效不佳的話，我相信那絕對不會只是個人問題了，而是公司的管理上出了問題。

管理上的問題有很多，最大的問題就是在於主管的舉棋不定，常常政策都是朝令夕改，大家都是苦不堪言，

如果公司的政策改來改去，我相信底下的員工也很難做事情，要有好的績效我想是需要很大的奇蹟發生吧。

因為主管的關係，導致績效不好的話，也能夠被諒解，但是不被諒解的話，豈不是也很無奈呢？

有一次大家因為工作上的一些問題，希望主管能夠解決這樣的問題，不過主管也沒有明確地想要解決問題，

而是要大家多多努力，自己多努力就能夠克服這些問題，這樣說得好像大家都是在找藉口一樣，

大家聽了之後也是很心寒，覺得自己的問題沒有被解決就算了，還要被暗酸一頓的感覺，整個心情也是極差。

大家來公司上班，希望能夠創造一個能夠讓大家安心工作的環境，接著就是讓大家發揮自己的所長，

進而來達成公司希望員工達成的績效，這樣不就是公司和員工雙方都想要看見的嗎？

今天員工提出了問題，就是希望這個問題得到解決，這樣就能夠好好地努力工作，並且幫公司賺錢，

而不是員工提出了問題，就好像都是在找藉口一樣，今天如果是一兩個人有這樣的問題，那可能的確是藉口，

但是每個員工都有這樣的問題，我相信就不會只是藉口了，而且還有很明顯的對照組可以參照的時候。

最後員工們也都陸陸續續地離職了，也許主管不會覺得有任何的問題，因為認為有問題的人的都已經離開了。

在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。

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