2013-04-10 11:10:19劉多
員工心血换得巨額報酬
台式員.丄分紅配股是近十幾年來，由新竹科學園區發展出來的制度。在台麫的股票制度中，每一張 股票都要有主人，因爲台矜沒有股票選擇權，故俺能採取盈餘轉增資的方式代替，因此變通辦法就是以 每年盈餘提撥一部分在盈餘轉增资時，同時讓員工轉增資。舉例而言，若今年公司盈餘兩百億元，以其 中-〇％作爲員工紅利，便有面値一 一十億元的股票發給公司員工，員工取得股票時不須付稅，且股票市 値數十倍於股票面値，u'.vu出時是以面値課稅，對員工而言，可獲得鉅額報酬，又以相當低的稅基課稅， 確货有莫大的利益，可說是台對在員工獎勵制度上的創新之舉。勞資和諧的功臣
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