在四大名著的《紅樓夢》中，有一個基層工作人員，名為「小紅」。她是舊仆之女，也是院裡的粗使丫頭，專做打掃房屋、澆花等雜事，近身伺候主人的機會是輪不到她的。

但是心高氣傲的小紅卻不甘於只做基層，她一直主動尋找機會展現自己。

有一天，院裡只剩寶玉在屋內。他想喝茶，但是院裡沒有其他丫頭，只有小紅在暗中等待時機。

寶玉正想給自己倒茶，這時小紅出現了，她給自己創造了露臉的機會。

卻不想，這一幕被回來的秋紋撞見，小紅被罵了個狗血淋頭。此後，她備受院裡其他丫鬟們的擠兌。

其實，紅樓夢裡的小紅，同樣是部分職場人的縮影。他們希望可以早日升職加薪，被領導賞識，在職場當中獲得成長。但是有的時候卻一不小心走了彎路，這條彎路便是：做的太多。

為什麼其他人會排擠小紅？因為小紅正是犯了一個職場大忌：工作越界不說，還有搶功勞的嫌疑。

試想，誰都不喜歡不公平段位的競爭，而小紅正是違規操作。

想要向上走，是每一個職場人的抱負，但是有時候，做太多、反而得不償失。

正好比之前在網絡上曾看過一個這樣的問題：單位有兩個員工，一個經常請領導吃飯但是工作效率低，一個不經常請領導吃飯卻效率高，請問一下領導會更中意誰？

站在人情世故這個角度來說，經常請領導吃飯能夠活絡與領導的關係，並能促進與領導的關係，讓領導對自己多加關照。這樣看來，自然就是那個經常請領導吃飯，但是工作效率低的人更受領導喜歡。

但是現實的職場真的是這樣嗎？

就拿我們公司的領導來說：首先他很少被別人請吃飯，其次他會儘量避免被別人請吃飯，最後即便是她真的被別人請吃飯了，那也屬於私底下的私人關係，並不會將這樣的人情往來還在公事上。

其實大多數的領導，他會避免與下屬有過多的接觸，即便是有飯局之類的，都儘量克制在一來一往中抵消。

好的領導，都懂得公私分明。

再說回到職場上：做的越多，為什麼會死的越快呢？

其實這就好比請領導吃飯是一個道理，請領導吃飯本不屬於工作上的範疇，如果說你有什麼要感謝的，那也屬於私底下的事情，與工作毫無關係。

但是如果你把這種私事擺放在公事上來說，那麼結果只會是死的越快。

公司的招聘都是按需分配，不存在需要一個人承擔過多或者過分的職責。這意味著，每一個員工在公司上，都是一個蘿蔔一個坑。而你做的太多，不僅領導不喜，還會引發眾怒。

所謂「槍打出頭鳥」，那些做得太多得人就像那隻「出頭鳥」。不僅暗遭同事惦記，領導可能也在盯著你。

自己的工作不做好，而是想著其他的旁門左道，試問，什麼樣的領導會容忍這樣的員工呢？

想要向上走，你得這麼做

1.評估你自己的價值，不要去做低價值的事情

就好比曾經接觸過得一些小型創業公司，為了節約成本，不願意請清潔阿姨，而是員工內部自行打掃。這樣一來，無形中就浪費了不少自己的時間。

就這一點來說，其實部分職場人幹著低價值的活，也是屬於無奈之舉。

但是有一些低價值的事情，成熟的職場人應該學會拒絕。

我有一個朋友，之前曾就任一家公司做運營助理兼行政助理。剛進入公司的她手腳勤快，頗得領導喜歡。

本來他的工作是做做報表，以及運營相關的工作。但是實際上，她卻要為老闆和各個領導的辦公室做好清潔工作。

每天早上到公司第一件事情，就是幫忙各個領導洗杯子、擦桌子。不僅如此，她還要幫運營同事跑跑腿。

一大堆低價值的事情堆積在她的日常工作當中，高價值的事情卻被她忽略了。比如說運營工作的核心技能和工作職責，她反而沒能接觸。

直到後來她離職以後，新的員工入職承接她的工作，她才發現原來她其實承擔了很多沒必要去做的工作。

所以建議每一個想要向上走的職場人，都要記住，在有限的時間裡，做好高價值的事情，擯棄那些低價值的事情。

她做清潔，不僅僅是把設施的表面看得見的地方清掃乾淨，平時看不見的部分也是她的清潔範圍。除菌、除臭、烘乾，越小的細節，她越認真對待。

在洗手間的干手機，在使用後會產生很大細菌和很大的異味，必須要把干手機底下的排水溝好好清理乾淨才行。哪怕每個槽縫只有1厘米，她也絕對不能留下任何灰塵。

僅僅靠做清潔，就做到了專業和極致，影響了千萬人。

對我們職場人來說也是一樣的，與其去包攬更多的工作，倒不如把自己的本職工作做到極致。

唯有如此，你才能夠得到領導賞識，工作步步高升。

3.職場中，不是拼努力，而是拼結果

其實在我們的職場當中，不缺乏努力的人，但缺乏努力並且有結果的人。

畢竟在工作當中，老闆不會看你有多努力，而是看你的工作成果是否有為公司創造價值。

因為努力是個人的事情，但是成果是直接體現在位公司能帶來利益的。

職場當中，與其多做不如少做，把自己的事情，工作崗位上的事情做透徹，並且直接在這個崗位上生產最佳效益。

我曾經就深陷這個誤區，初入職場的我，自以為只要努力領導就一定能看見，一定能獲得賞識。直到後來知道了領導對我的評價，才幡然醒悟。

領導說我這個人呢，努力是努力，但是努力的沒有結果，這就沒有什麼用了。畢竟公司請我來不是讓我吃閒飯，也不是看我有多努力的，而是希望我能直接在我自己的崗位上產出價值。

自打那以後，我不再拚命加班加點，反而是利用上班的8個小時，把自己工作崗位上的事情做好。這樣一來，不僅自己更輕鬆，而且工作效率也大大提高。

其實職場當中，拼的不是你有多努力，而是你能產出多大的價值。