【經濟日報／記者 陳芝艷】
事業單位雇用中高年齡以上的勞工，或一些職缺以部分工時人員來取代，較有機會節省員工勞保保費成本。實務上，部分產業因為年輕人工作意願較低，招募新人較不易，若資方在員工滿60歲申請退休後，再聘用這些員工回籠工作，或找部分工時人員來取代，薪水通常可以談得比較低，相關的勞、健保費用成本也可以跟著下降。

由於現行勞基法第53條的規定是員工年滿60歲時，公司就可以強制其退休，為了降低繼續聘用員工的成本，實務上，許多中小企業在員工年滿60歲，符合勞基法退休要件時，會先要求員工辦理退休，之後再繼續聘用，企業節省保費的關鍵就是續聘員工時薪資有調降的空間。要特別留意的是，如果員工沒有先辦理退休就繼續聘用，會有違法之嫌。

因為有實際的案例是，企業想要繼續聘任年滿60歲的員工，但員工沒有先辦理退休，企業與員工的第一個勞動契約在未結束的情況下，剛好員工又符合請領勞保老年給付相關要件，員工跟勞保局請領了勞保給付，公司也繼續聘任勞工，之後被勞保局查到，以不符勞保退休要件即需「退職」為由，結果勞工所領取的老年給付不但被全數追回，公司還被罰以員工所領給付雙倍的罰金。

合法的方式是，公司和員工的第一個勞動契約結束，也就是員工要先辦理離職後，等雙方重新另訂新的勞工契約時，企業再從薪資上做調整，如此才能在合法的空間下節省保費。



【2007/03/20 經濟日報】