我承認我很懶。

我承認我真的很懶。

開完勞資協調會議已經很久了，底下的內容是我自己寫的聲明書，有些地方把它馬賽克處理掉。

聲明書

A.     薪資爭議：

1說明：本人（謝好人，簡稱謝），去年與姚小沒先生（簡稱姚）談及工作薪資，姚宣稱給予謝本薪25000元及全勤1000元。當領到98年1月份薪資時，現金袋內只裝有24540元，全勤並未包含在內。姚當時說，因為只有謝和林好人（簡稱林）與他談及全勤，其他人並未與他談全勤，若是給謝林全勤，對其他人不好意思，但是若不給謝林全勤，也對謝林不好意思，因此全勤折半，謝林各給500元。謝林當時爭取未果。4月份，薪資改為土地銀行轉帳，就不再給予全勤這部份的薪資（相當於減薪）。姚於8月初時提到，因體恤謝林工作辛苦、為公司賣力，因此對謝加薪2000元，對林加薪1000元。謝林於9月初與姚小黑（簡稱姚小黑太）談及姚未給予的全勤部份，姚小黑太當時頗為火光，認為姚當初答應給予的薪資，就該發給，不能用任何理由不給予，因此8月份薪資額外匯了8000元（應當為1～3月，每個月少500元，4～8月，每個月少1000元，500*3+1000*5＝6500，姚小黑太當時多匯了1500元）。領9月份薪資時，姚小黑太依舊給予謝27000元（此為列舉，非為實領），而非28000元，並且還扣除3500元，而非1500元。姚小黑太的說法為，7月份的加薪已包括全勤，因此計算方式應為500*3+1000*3＝4500元才對，若依此說法，則姚於8月初宣告的加薪，則並無加薪，只是把原本欠謝林的全勤補回，何來加薪之有！

2請求補償：請求補償為7～10月份所欠缺的全勤部份，共4000元。

B.         勞保爭議：

1說明：謝於1月領到勞動卡時，發現投保額度為17280，與實領薪資不符，相問於姚，姚說，等公司上軌道再調回正常保額，謝不服，以遠道上班，路途危險爭取當下就調回正常未果。現申領失業給付，其計算以17280為根據，17280*0.6＝10368元，若以謝離職前6個月薪資平均28400元計算，28400*0.6＝17040，17040-10368＝6672元，謝請求償還每月6672元之差額；林以離職前6個月薪資平均27200元計算，27200*0.6＝16320元，16320-10368＝5952元，林請求償還每月5952元之差額。並請求姚補償謝林每月短少之勞退提撥，謝於1月份加保，1～6月投保薪資應為26400元，7～10月投保薪資應為28800元；林於2月份加保，2～6月投保薪資應為26400元，7～10月投保薪資應為27600元。

計算式：謝的薪資應為25000+1000+2000＝28000元，林的薪資應為25000+1000+1000＝27000元。謝離職前6個月的平均投保薪資為（28800*4+27600*2）/6＝28400元，林離職前6個月平均投保薪資為（27600*4+26400*2）/6＝27200元。

2請求補償：謝請求補償每月短缺之失業給付差額6672元及以多報少未提撥之退休金3172元（已扣除保險應付額）；林請求補償每月短缺之失業給付差額5952元及以多報少未提撥之退休金3020元（已扣除保險應付額）。

C.         投保時間：

1說明：林於1月份就上班，但於2月份才被加保，姚的理由為，要等到林符合失業滿三個月，且求職失敗兩次後才幫其加保，是為了領取合計12個月、每月10000元的政府補助，但於未加入勞保期間，並未幫林加入團保或是任何可針對其上下班危險的保險，罔顧員工生命安危，實在可惡！

2請求補償：納入F點之懲罰性補償。

D.         非法資遣：

1說明：姚資遣謝林的理由用的是勞基法第十一條第五款，員工不能勝任工作。並於10月30日下午5點，由姚的大哥，也就是該公司廠長（簡稱廠長）交給謝，謝林才得知被資遣。謝於8月份之前，負責公司GMP文件作業，份內工作皆有達成，並被當時的輔導藥師讚賞不已。8月份GMP查廠結束後，經姚要求轉為現場製造人員，與廠長配合，負責現場操作作業及生產部份，並教導廠長機械操作相關事宜，何來不能勝任工作之虞？林於品管單位工作，依主管指示作業，兢兢業業，並於主管要求下帶領新進員工熟悉化驗操作工作，何來不能勝任工作之虞？10月30日下午得知被資遣後，謝林感受委屈，不知犯何錯誤而被資遣，精神遭受打擊。

2請求補償：納入F點之精神補償。

E.          無妄之災：

1說明：謝林於11月2日（星期一）與11月3日（星期二）奔波於勞工處、勞保局及就業服務站間，若姚當初肯依法行事，幫謝林投以實領薪資之保險，則無後來之奔波，就此請求補償。

2請求補償：納入F點之懲罰性補償。

F.          補償：

1謝對姚的直接請求補償金：最多達47204元

2林對姚的直接請求補償金：最多達42732元

3精神補償與懲罰性補償：綜合上述5點，除了姚應補償謝林依法理該所得之金錢外，尚考量姚之社經地位，忝為醫師，請求10倍精神與懲罰性綜合補償，以示儆效。懲罰性補償將捐出半數給予勞工福利相關機構，此為宣示意義大於實質意義。

露露等對吧。

實際要回多少呢？

薪資部份：姚小黑太依然強調她有充分告知我們被減薪事情，真是給他莫名其妙，我被減薪我自己會不知道？調解委員要雙方各退一步，折半，這邊拿到2000。

勞保＆勞退：這邊拿到整數3000。

其他沒有，因為我最後要求的精神補償，要上法院才可能要得到。

之後如果有領到失業救濟金，可以跟姚小黑太請領差額，也許有6000吧。

雲林人很可憐齁，幾千元都還要勞資協調才要得到，要是不跟他反應，還當員工是笨蛋，是蠢鄉下人吧，以為我們好欺負的。

所以我就是要跟他爭個道理！