2013-12-09 08:15:44chichilai20
健康和一閱利補助
過後，選擇好的時機，再選取得當的方法，讓該公司對你的業績和薪酬進行再一
次的評定。同時，確保評定的內容包括:健康和一閱利補助、休假、帶薪假日、進修、
提供用車，以及其他一些非貨幣的待遇。
5.不要擔心自己諮詢的問題過多。
只要你表現得很謙虛·詢lu]的問題又很得當，應聘者是不會感到反威的。據調
查，許多人事部經理在招聘職員的時候，都會在最高薪酬之上，留有一個百分之十至
百分之二十浮動區域，在一開始的時候，一般的人事經理會先說出最低的薪酬底線，
以便給求職者留出一個商討的餘地·包車旅遊
如果該公司的薪酬是固定的。那麼通常可以從福利、假日，等其他方面著手·據
相關資料顯示，絕大多數的雇傭者，在薪酬以外的其他方面都表現得十分通融.
6.商討的時候懂得適司而止。