銀髮講座-創造一個和諧、進步的青銀共融好職場

創造和諧進步的青銀共融好職場-青銀X創新X影響力-青銀合作共好

台灣已是超高齡社會，但中高齡及高齡者在職場上卻常面臨青銀共事溝通問題，所以跨世代溝通成為職場重要課題，為打造世代共融的職場讓不同世代的協力合作，促進世代間相互認識，為職場注入更多創意與包容。

《高齡社會白皮書》之第三

點政策目標即強調：「促進世代和諧共融：消弭世代隔閡，促進高齡者與不同世代的交流互動，相互同理與彼此尊重」，且在促進共融之政策願景部份更指出：「國家應促進高齡者與其他年齡群體的互動，去除社會對於高齡者的刻板印象與年齡歧視，強化世代連結與融合」

講綱

一、引言 

    1. 台灣超高齡社會的現況 

    2. 職場中青銀共事的挑戰與溝通問題 

二、青銀共融職場的重要性 

    1. 跨世代溝通成為職場關鍵課題 

    2. 青銀合作共好的價值與影響力 

三、創造和諧進步的青銀共融職場策略 

    1. 促進世代間相互認識與理解 

        - 提供跨世代交流機會 

        - 建立互相尊重的職場文化 

    2. 注入創意與包容的工作環境 

        - 鼓勵創新思維，結合不同世代優勢 

        - 包容多元背景與經驗的團隊合作 

四、實踐青銀共融的具體行動 

    1. 設計跨世代溝通與合作的培訓課程 

    2. 推動青銀共融的職場政策與制度 

    3. 表彰青銀合作的成功案例，激勵更多參與 

五、QA 

    1. 青銀共融職場的願景：和諧、創新、進步 

    2. 一起攜手打造世代共好的未來