2005/6/12Belle

這陣子因緣際會得已開始面試一些人，來做為自己工作上面的幫手。或許由於行銷企畫的人類本來就富有創意，所以來的人也就各有不同，看盡眾生萬相。



有的人充滿熱情，不斷的表示非常肯學，但是沒有任何執行經驗實在讓人卻步，特別是這年頭還把自己頭髮剪成平頭的女生，感覺是非常特立獨行的一個人，平時沒事就在線上打遊戲。像這個樣子跟人溝通會不會有問題呢？我非常懷疑。



接著來的是一個屌到不行的胖子，身高一七五，體重也是一百多。他的自信跟他的體積一樣，說什麼都會做。大言不慚的告訴我他還有在兼差做美術設計，彷彿要讓我知道他有多麼的全才。可惜這卻是職場的一大禁忌，不論是否跟工作為同性質的兼差，都要避免讓同事知道，因為很容易讓人有上班不專心的刻板印像。特別是那些喜歡員工賣命的大老闆們，更是視這種一到下班時間就準時閃人的屬下為眼中釘。



不僅如此，他又犯下職場的第二大忌：問公司的福利有那些。我心想：都還沒有要用你哩，你就問我這些？真是難以管理的人類。



然後又來了一位六年級後段班的學生，看來熱情而活潑，只是每一個工作都沒有超過八個月。原因是前公司如何如何的不好，主管又怎樣的機車。這顯然又犯下了另一個大忌：在新公司的面前講舊公司的壞話，新的公司不免要想：將來等你離職時，是否也會這樣的批評我們？而且八個月的工作時間，可以解釋為挫折忍受度太低的表現。到後來我好心的提醒女孩：沒有一個公司是完美的，一定都有他們的問題存在。



我越來越覺得，如果一家公司不是一無可取，待越久可能會發現柳暗花明又一村。大家都喜歡上市上櫃有賺錢的公司，往往好幾千人去爭一個位子！進去之後由於分工之細，可以做的事情有限。可是如果能夠在一個有發展前景的公司，幫助老闆業績長紅，那也是另一種價值。



總之，在面試前的研究公司背景與準備，面試中的得宜談吐，以及平日人脈跟實力的累積，才是成為職場最有價職人類的不敗法則。