轉眼又到了年底，員工最期待的莫過於年終獎金的發放，但在開心前，卻必須先處理煩人又不得不做的「績效評估...
在組織部門分工時，我們常常聽到員工類似以下這樣的心聲，例如：應收帳款到期，客戶未付款時，催收到底是誰...
當企業計畫進行員工滿意度調查時，其實真正需要勇氣的是在上位的高階主管，因他們要敞開心胸直接面對員工給...
在現今許多企業中，大多還是使用獎懲制度來管理員工，這是一套行之有年的管理制度。獎勵與懲罰的核心概念其...
在職場中，無論是否身為主管，都有機會承擔帶新人的重責大任。凡是帶過菜鳥的都知道這不是件容易的事，過程...
在職場上，是否曾遇到讓你無法理解的情況：會做事的人被解雇，看似不會做事的人卻一路上官途順遂。或許你也...
在組織的人力資源發展中，職務輪調主要是透過輪調機制也讓員工進行跨部門的工作輪調，除了可以避免因為公司...
去年2011年3月，台灣發生史上最嚴重的「塑化劑毒害事件」，整件事情的揭發是因一位執行專案的檢驗技工楊明玉...
現今許多組織在管理人才的晉升上已不再以年資為優先考量，而是轉向依據個人的能力與績效表現而定，因此年紀...
你總是不斷地在下達「命令」，請部屬聽命行事，乖乖照辦嗎？試著回想在你與部屬的互動中，是否經常出現下列...
「親愛的主管，我不幹了！」應是年後主管最害怕聽到的一句話。雖說2012年的經濟前景並不樂觀，但年後轉職潮...
「該放棄？還是應該繼續堅持下去呢？」這種心理拉鋸戰常出現在當我們想放棄堅持許久，或已經失敗了好幾次，...
（轉貼文章）記得大學一堂選修課上。教授面帶微笑，走進教室，對我們說： “我受一家機構委託，來做一項...
在上一篇「主管多一點關懷，員工少一點壓力-主管篇」中，我們提到了身為主管人員該如何從員工的工作狀況事先...
「換了位置，就換了腦袋」這句話乍聽之下並非很正面，但卻又點出了這個必然存在的事實。一個人一旦交換了所...