轉眼又到了年底,員工最期待的莫過於年終獎金的發放,但在開心前,卻必須先處理煩人又不得不做的「績效評估...
在組織部門分工時,我們常常聽到員工類似以下這樣的心聲,例如:應收帳款到期,客戶未付款時,催收到底是誰...
當企業計畫進行員工滿意度調查時,其實真正需要勇氣的是在上位的高階主管,因他們要敞開心胸直接面對員工給...
在現今許多企業中,大多還是使用獎懲制度來管理員工,這是一套行之有年的管理制度。獎勵與懲罰的核心概念其...
在職場中,無論是否身為主管,都有機會承擔帶新人的重責大任。凡是帶過菜鳥的都知道這不是件容易的事,過程...
在職場上,是否曾遇到讓你無法理解的情況:會做事的人被解雇,看似不會做事的人卻一路上官途順遂。或許你也...
在組織的人力資源發展中,職務輪調主要是透過輪調機制也讓員工進行跨部門的工作輪調,除了可以避免因為公司...
去年2011年3月,台灣發生史上最嚴重的「塑化劑毒害事件」,整件事情的揭發是因一位執行專案的檢驗技工楊明玉...
現今許多組織在管理人才的晉升上已不再以年資為優先考量,而是轉向依據個人的能力與績效表現而定,因此年紀...
你總是不斷地在下達「命令」,請部屬聽命行事,乖乖照辦嗎?試著回想在你與部屬的互動中,是否經常出現下列...
「親愛的主管,我不幹了!」應是年後主管最害怕聽到的一句話。雖說2012年的經濟前景並不樂觀,但年後轉職潮...
「該放棄?還是應該繼續堅持下去呢?」這種心理拉鋸戰常出現在當我們想放棄堅持許久,或已經失敗了好幾次,...
(轉貼文章)記得大學一堂選修課上。教授面帶微笑,走進教室,對我們說: “我受一家機構委託,來做一項...
在上一篇「主管多一點關懷,員工少一點壓力-主管篇」中,我們提到了身為主管人員該如何從員工的工作狀況事先...
「換了位置,就換了腦袋」這句話乍聽之下並非很正面,但卻又點出了這個必然存在的事實。一個人一旦交換了所...