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2021-03-16 19:41:29無名

開卷有益學體貼

在記者朋友的臉書動態看到一則擅長自我包裝的案例,底下有人留言說「黃大米也有寫」,於是到黃大米的臉書粉絲專頁爬文,幾篇文章看下來覺得滿有意思的,進一步上網搜尋,知道她出了書,一本是《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》,另一本是《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》。這兩個書名都取得好,老闆少,員工多,鎖定眾多在職場上,或多或少受氣的員工,難怪都暢銷。

我對這兩個書名有印象,之前在博客來網路書店看過,但並沒有想將它們放入購物車的念頭,可能是因為我在工作上是理性考量,不會委屈自己;加上我也沒有什麼功勞、苦勞的想法,工作就是賺錢餬口,不是生命的全部。如果不能找到可以滿足自己物質跟精神需求的工作,至少要滿足物質需求,在工作之外的時間滿足其精神需求。如同作者說她察覺到自己熱愛學習,只要能持續在大腦或者技能上前進,就能安頓她的心靈。(參閱頁137)

黃大米的臉書粉絲專頁的文章越看越有趣,於是決定先買一本來看看,書中有些觀點挺有意思,像是「關於痛苦這件事從來不是能感同身受的,往往要『身受才同感』」。(頁121)沒有經歷同樣的遭遇,確實很難感同身受。而將「感同身受」置換成「身受同感」的句型,讓我想起王鼎鈞將「能者多勞」改成「勞者多能」,先後秩序重新調整,生出新的意義,給人強烈的印象!

黃大米說:「你出社會後選擇的產業,比你的能力更能影響你的薪水。」(頁251) 充分說明何謂「努力比選擇重要」!假如薪水不足以支撐理想中的生活,那就要思考是否該轉換跑道。而另一個轉換跑道的審視標準是「你的主管現在過的日子,是不是你將來想要的?」如果答案是否定的,就可以考慮轉行或換工作了,因為「你的主管是你未來的樣貌。」(頁145)話雖如此,但事實上,不同人擔任主管會有不同的風貌,甚至同一個人擔任不同職務的主管,表現也可能不一樣。除了個人的才幹偏好外,老闆的信任支持度、同事間的相挺團結度等,都會影響主管過的日子。

現在流行「斜槓」,黃大米是過來人,她說:「在職場斜槓,可以讓你多些選擇權,有選擇權的人生比較不會受悶氣,也可以瀟灑來去。」(頁152)但一天只有二十四小時,想兼差或發展副業就必須多付出時間與心力,就好比是大學修副系或雙主修,如果本業沒顧好,恐怕得不償失。

最後要分享給大家的是「困住人的是『觀念』,而不是事情本身。」(頁228)開卷有益,閱讀的益處之一就是可以打破既有的成見,轉換看事情的觀點,像是不令人為難的「體貼」,是現代人的必修課:

「當生命中的困境有消息時,當事人自然會大聲宣布,我們不要拚命去追問。哪些事情不要拚命問呢?譬如:失業了,何時找到工作?多年苦讀,何時能考上公職?結婚多年,何時生子?單身多年,何時結婚?這些事,你多問就多惹人厭。在一旁靜靜等待好消息,就是最好的陪伴與祝福。」(頁218)

或許可以加上:「何時開始減肥?」

 【圖:黃大米著,《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了──化打擊為祝福的30個命運翻轉明燈》。台北:寶瓶,202055日初版一刷,2020129日初版十八刷】