調查：山西擬規定女職工痛經可帶薪休假，你贊成嗎？

　生育產假假期從90天延長至98天；未滿4個月流產可以享受30天產假；痛經嚴重的女職工可以帶薪休息……3月30日，《山西省女職工勞動保護條例(草案)》提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，《條例(草案)》中的這些規定，很多女職工看瞭喜上眉梢。

　　對此，你怎麼看？新浪新聞今日推出的調查顯示，截至今日18時，參與調查的網友中，超8成網友贊成山西擬推出的“女職工痛經可帶薪休假”。而對於女職工痛經可帶薪休假制度是否可在全國推廣，參與調查的超八成的網友表示贊成。

　　條例草案怎麼規定？——女職工“五期”可享保護

　　何為“五期”？

　　3月30日，《山西省女職工勞動保護條例(草案)》提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審。在條例草案中，山西省在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等“五期”保護，並將“衛生福利”等內容做出瞭具體規定。這些對女職工的特殊保護，將有望從法律層面得到規范。

　　而人力資源和社會保障部在2010年11月發佈的《我國女職工四期勞動保護標準》中，僅提到對女職工的“四期”給予勞動保護，包括經期保護標準、孕期保護標準、產期保護標準、哺乳期保護標準。

　　山西省擬推行的規定，相比人社部的規定，增加瞭對女職工更年期的勞動保護。山西省擬推出的條例規定，用人單位對經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征，且不適應原勞動崗位的女職工，應當適當減輕其勞動量，或者經本人同意，安排其他合適的崗位。

　　而在公眾廣泛關註的女職工痛經休假方面，人社部在2010年11月發佈的《我國女職工四期勞動保護標準》中曾規定，“患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給於1至2天的休假”。規定並未提及，休假期間是否可以帶薪。

　　山西省擬推出的條例，“經醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工，用人單位應當在其經期給予至少1天的帶薪休息”。此規定如果能通過實施，女職工痛經可以帶薪休假，必將解除其後顧之憂。

　　此外，山西省擬推行的新規定，生育產假假期也從國傢規定的“不少於90天”延長至98天。

　　據山西晚報報道，山西省人大內司委副主任委員鄔敬文介紹，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農民工在內，均適用本條例。

　　網友怎麼看？——超八成參與調查網友贊成山西擬推新制度

　　山西省的女職工痛經可以帶薪休假，你怎麼看？新浪新聞今日推出的調查顯示，參與調查的將近3000名網友中，有83.1%的表示贊成，反對的僅占12.1%。

　　今日，在新浪微博對此新聞的留言中，眾多網友紛紛留言發表自己的觀點。

　　同意的網友均表示，痛經無法工作

　　@金魚鯨魚_VIP：必須同意！！！痛經簡直是生不如死好嗎

　　@ZHH鄭煥煥：贊成，痛經真的很難受，就是躺在床上不動，也會很難受！

　　@周樣波：關愛女性的舉措值得肯定，可以根據個人情況和單位性質做出規定。

　　@nanababy6_9：特殊時期，特殊對待啊！一個月也就一天，一年12天，體現的可是人情大關懷啊！！！！

　　還有一些眼饞的網友表示，“北京的女性也要痛經休假”。

　　反對的聲音中，很多人擔憂這一規定可能讓女性就業更加困難

　　@木各___木各：會有更多企業不願意招女員工。會有更多女生找不到工作。公司裁員時會首先裁女員工！

　　@低谷期記事本：你們不覺得過度的對女性開例外，表面是保護實際是傷害麼？這並不是無法克服的難題，否則將來的職場將更加偏視，看低女性。

　　還有網友表示，痛經休假實行有難度，比如難以證明

　　@貓叁魚貳：呵呵，關鍵是你怎麼舉證，有沒有效投訴通道？平時克扣工資的都多少人忍瞭別說大姨媽，怎麼執行？拿出來說事的其實還是少數。

　　@淡和淡的二人世界：就怕有人不痛經裝痛經，為瞭偷懶休一天假，那又該怎麼處理難不成還一個一個去驗證？！

　　@我就是那坨大叔：等批準下來瞭早就過經期瞭，呵呵。

　　是否應全國推廣？——超八成網友支持全國推廣

　　我國關於職業女性勞動保護的條例始於1988年。2005年修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”

　　但該規定並沒有明確規定，婦女在“四期”內應受何種“特殊保護”。因此，各地用人單位在執行中沒有明確得以體現。

　　對於“女職工痛經可帶薪休假制度是否應在全國推廣”，今日參與新浪新聞調查的網友中，83.2%的網友表示支持，不支持的僅占14.1%，無所謂的占2.7%。

　　事實上，女性月經期可以休假，有的省份已經在實施。比如，2010年11月發佈的《江西省女職工權益保護專項集體合同參考范本》曾規定，“女職工月經期間，企業應予以適當照顧，對其從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，月經期給予休假2—3天，並相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。企業應按月發給女職工衛生費。湖北省《湖北省女職工勞動保護實施辦法》，“女職工患痛經，不能堅持正常工作和生產的，可在經期休息一天”。

　　2008年，時任全國政協委員張曉梅遞交的 《女性經期是否應有法定休假》的提案中，她建議“明確職業女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天”。

　　2011年3月，張曉梅參加新浪微訪談時表示，她當年的提案包括女性育齡期強化國傢責任；加強女性“四期”的落實保障；國傢免費定期婦科檢查等。