棋盤思考  劇ㄑ金牌救援〉

114.6.13

劇ㄑ金牌救援〉一支長年墊底的棒球隊

好像看見夕陽現職的影子

無奈的是難以改變企業文化

組織分層無法發揮團隊的力量

奪冠、解散,是白團長的輝煌

企業主只想要解散

冷漠,不喜於色,熟知對方,冷靜思考,耐心戰略佈局,

大破大立,交易球員仍用心說服經營團隊。

幾次下來,團隊也能夠找到自己的定位,相互扶協助,而不是分層各做

對事情的背後都仔細思考對方的目的,再回到核心。

找到事情背後可以改變的新局

完成減薪縮減30%的夾心困難,面對談判衝突,

不是處理經紀人的目的(報復),而是簽約完成

找到背後的意圖,加以突破完成簽約

跟其他團長餐敍談交易,資訊透露,製造有意換球員(欲擒故縱)

球員心浮動,原只想加薪並非離開球隊,

故留人牽制經紀人,兵分二路個別找球員簽約(調虎離山)

協商後,試問”對於球員我們是怎樣的人,是流氓吧?

雖然是聽命行事,對於高層都能理解他們嗎?”

面對不合理,仍想要周全,最後轉化,利用媒體輿論的力量,團長用年薪貼補差,

製造大眾對集團財務不信任,造成股票大跌,迫使資方妥協,回加11%,

原本失落的球員向心力更足了,也找回有棒球熱情的投手,不要因轉行而後悔。

球隊氣氛、管理層政治角力,一來一回往上增遞。

無預警高層交換並價賣球員,雙重合約,

“有些人一開始就在三壘,卻以為自己打出三壘安打”,遇到含金湯匙搞破壞的企業主,

靜下心找破解,”要把事鬧大,為了讓大家看見骯髒事”

選擇記者會公開暗黑,讓球員工會協商合約,談判破局。

交換球員,交易洋將化解旅外遺憾,縮減預算,禁藥,換回脫胎換骨的強打擊,

雙重合約,新投資者…

很喜歡他對事情周全,看到問題、拆解問題,轉化成新的機會。

要說服他人一定站在對方的角度思考,熟知對方,才能夠說服勝算

守護家人,到成功不犧牲別人的家庭

努力,在一周內找到新投資者

在職涯,第一次守住團隊,光這樣便給我很大力量

奪冠,不解散。

就算處於弱勢,也要理直氣壯去對抗,也許要放下手中掌握的去對抗

一路走來沒有敵人,也許還能轉化變朋友。

球隊從墊底,到爭奪冠軍,而白團長此刻也走在新挑戰上

對應自己職場,沒有力挽狂瀾的能力。

但不安定的環境,停滯的資源,激推著不用抱怨、不用求人,

認真投資自己,從不停下腳步,

在人生的定位中,下著每一步棋！

舉一反三,思考局勢,熟知對方,冷靜,耐心佈局

做自己的ㄑ金牌救援〉