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趁下午打掃的空檔，偷偷拉了邱經理到旁邊，為的是問問為什麼幾個經理在發完年終後，如此密集的與總經理閉門開會，原來……為了年後裁員的事情………

公司不到撐不下企的程度，為什麼選在這個時機裁員？

管理階層有他們的考量，領導者更有他的盤算，97年公司結算盈餘堪稱值得讚許，所以才會選在發完豐厚的年終讓大家快快樂樂的過個好年後，再揮下大刀？？

邱經理說反正不關我的事，要我心裡有數就好，別多問……

而我心裡想的是……啥時輪到我？？

過完年回來上班，不論是誰收到裁員的人事命令，週遭的人心情上肯定會受到影響，可是擔心不了別人太多，得先擔心擔心自己………

一向嘴巴不甜，也不懂得拉攏主管，連自己都訝異怎麼能在公司活這麼久，看來，新的一年勢必得做些改變……

多學些靈活的手腕、多活絡些交際，甚至………多發展些新的方向；

越來越害怕自己被淘汰，其實這都是早該仔細思考的問題，只是在穩定的環境裡待久了，人都會因為安逸而逐漸失企危機意識吧……就像冷水煮青蛙般……

看來新的一年裡，還有很多事情要忙吶，得盯著自己上緊發條才行，給自己多找些出路，才不怕裁員在自己身上降臨的那一刻……

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