< 淺談女性職場的壓力 >

目前的家庭就業狀況幾乎都是雙薪制，也就是說女人也要走入職場，然而隨著孩子的誕生，生活形態馬上面臨衝擊，孩子的安頓，一個好奶媽絕對是搶手的，然而也並非每個主婦都能幸運的遇上好奶媽，這個階段承受的壓力是無可比擬的，要裡外兼顧也許還真的需要三頭六臂，因此為了不要與社會脫節太久，形成斷層，此一生命職場的過渡期，有些時候用金錢可以換取時間的，就要勇於投資，孩子大了 就不會銜接不上，無法跨出去。

女性在就業場上的壓力，現在絲毫不輸給男性，工作績效的要求，出貨趕檔期，或者升遷的競爭，或者溝通協調的無力，甚至因為長官不斷要求加班而讓下班成了遙遙無期的煎熬，更甚而有之的是被要求陪同老闆應酬，而家庭總不能棄之不顧吧，這樣的牽絆，便形成一股壓力，排山倒海而來，看到下班時間 一堆同事的手機不約而同響起，都是放心不下孩子，殷殷叮嚀！所以如果同樣一份工作， 無法準時下班，男性比較沒有後顧之憂，了不起打通電話就成了，女人家可就十五個吊桶 七上八下， 這時家裡其他成員挺身而出，分工合作，或快速的安全托顧便很恩寵！

一個好的支援系統是幸福的，人家說家有一老，如有一寶！如果老年人身體也還健康，便是家庭最佳的後援會，觀前顧後給予照應，無形中一個家便不會葷七素八，老是十天半個月沒開伙，或者鑰匙兒也不會那麼多，甚至流連不當的場所！家是溫馨有凝聚力的，應該不是綁手綁腳的枷鎖才對！