新修勞動合同法 明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

　　勞動合同法：第六十一條高雄臨時工　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，高雄臨時工提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利高雄臨時工。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。