我是哈利男孩，我做過很多不同類型的工作，也遇過各式各樣不同的主管。

好的主管簡直跟奇珍異獸一樣難尋一個，普通以下的主管反而數量多得不可勝數。

我喜歡在這裡抱怨我在職場上的所見所聞，特別是不好的主管的豐功偉業。

我也會將大家的經歷，還有各位讀者的投稿發布，讓大家一起看看是不是也有遇過這些人事物。

【本文由讀者匿名投稿，欲匿名投稿者，請私訊本帳號。】

我有一個主管是出了名的控制狂，部門裡面的人都必須按照他的方法去做事情，

只要有人做得跟他不一樣，他一定一直碎碎念，更嚴重一點的可能直接破口大罵。

有一次一個同事在趕一件案子，由於時間上有點來不及了，所以就用自己的方式做完，

主管發現之後就是破口大罵，問他說為什麼不照他的流程做事情，是故意在整他嗎？

當下那個同事直接跟他回嘴，嗆他說他的方法麻煩又冗長，不需要浪費那個時間，

每次照他的方法去做事情，都只會讓大家的工作更加繁重，而且也只是多此一舉罷了。

那個主管聽到他回嘴就更生氣了，說他自己這樣做都是用心良苦，為了讓大家的步調一致，

這樣也可以避免掉一些錯誤，雖然事情多做一點，但是也沒有多花多少時間吧。

總之他就是不斷地跳針，一直覺得自己的方法最棒最可行，大家都只是在針對他，

大家聽到也是蠻無言的，沒有人想要針對他，只是想要讓工作上更順利而已，

之前也有人跟他說流程的問題，但是他也不想聽，一直覺得他自己的方法最好最棒。

所以這次那個同事就爆炸了，時間已經在趕了，還在這裡要照他的流程去做，真的是很莫名其妙。

經過這次事件之後，我們之間討論好要跟更上面的主管報告，我們也舉了蠻多次的例子，

也說了我們自己平常的做法，上面的主管聽了我們的報告之後，就找了那個主管去約談。

後來整件事情下了結論，以後有這種問題都要全部的人一起討論，然後表決來決定什麼樣的做法是最好的，

之後大家都依照這個做法去執行，如果有問題的話後續在開會討論，隨時都可以修正做法。

這樣的處置大家都算滿意，也覺得上面的主管的確處理得不錯，不會說只聽主管的，或是只有聽從我們，

而是讓我們自己討論決定最合適的做法，而不是由主管強制規定，這樣真的是好多了。

經過這次主管收歛了許多，畢竟是來自上面主管的壓力，我們也終於不用被強制規定了。

在社會上行行出狀元，我做過大大小小不同類型的工作，現在在人資公司上班，聽過無數職場發生的大小事。

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