每到畢業季，就有好多大學生開始抱怨台灣就業環境不好、工作機會少，甚至老生常談的台灣慣老闆，不回過頭想想，老一輩的人那年代怎麼比較少聽到抱怨呢？可能你會說時代不同、社會在改變，曾經和一位在同一間公司工作快40年的太太聊過天，他說：「我從年輕做到老，公司也沒說對我特別好，就是工作合適就繼續做下去了，也沒什麼，現在的年輕人，一點挫折就想要換工作，一點不開心就不做，我那年代你常常離職代表你定性不足，你離職了比較少公司願意收你，久而久之你就常常換工作了，也換不到好工作。」

      我想這就是為什麼如今會有台灣的慣老闆產生，還記得慣老闆的名言嗎？「年輕就是該學經歷」、「想當初我也是領這樣的薪水過來的」、「不要動不動就想離職」、「我當年像你這樣的年紀已經自己拜訪客戶。」等等。

那麼究竟如今找工作是你挑公司還是公司挑以呢？這取決於你自己的價值，什麼價值？你對於這間公司有沒有價值，你能為公司帶來多少利益，以網路行銷行業來說，你所擁有的技能、管道，就是你替公司帶來效益的方式，若式你對沒公司沒有價值呢？簡單來說，有甚少公司願意花時間花成本去培訓一個零工作能力、零經驗的職場新鮮人，所以才會有所謂的慣老闆思想，為什麼呢？因為你完全就是靠公司養你，可是卻沒有實際在替公司賺錢，「怎麼會沒有賺錢？我也跟別人一樣坐在辦公室8小時耶！」是，工作時長是一樣的，但是你是在學習，別人是在幫忙賺錢了，常看到老鳥喊著要離職卻還是天天待在公司嗎？不一定是他沒處去，而是公司需要他！

     「年輕就是要多經歷」以結果論的話這句話一點毛病也沒有，你沒有工作經歷、經驗，怎麼讓公司相信你有價值，台灣勞基法保障你有最低薪資，僅僅是保護那些「非常需要經驗支持」的相關產業公司罷了，一直以來經驗和工作一直密不可分，你必須先去工作，才會有經驗，問題是這個產業大家都要求要有經驗的時候，有哪間公司願意先讓你學經驗呢？這就得看你面試、履歷的程度了，之後會再開新的一篇文章特別講。