【育兒甘苦談】全職媽媽求職記之二

文/小米嘛

不知道還有沒有人記得月餘前寫下的《全職媽媽求職記》呢？晃個眼一個月又過去了，全職媽媽依舊處於待業模式，沒有進也無法退。

身旁的親友傳來關心的訊息：「工作找得如何？還順利嗎？」我微微一笑，說不出其中甘苦。

這麼說吧！如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？

［A職務］：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。

［B職務］：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。

若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。

考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？」

當第一次被人這麼問時，不加思索直覺反應，胸有成竹地回道：『當然沒問題。』可是當第N次被問道時，我只有說不盡的疑惑....怎麼，原來社會再怎麼開放、政府再怎麼強調兩性平等，世俗加諸在「母親」這個角色上的刻板印象卻怎麼也磨滅不掉，所謂的“安心育兒”，最終無法安心地始終是母親。

求職兩個多月以來，一開始我的自傳完全不諱言自己身為母親的角色，反其向而行地大肆宣揚職場媽媽的優勢，試圖獲取企業關注。卻是在一而再、再而三的碰壁後，人力公司顧問婉轉建議：「是不是修改一下自傳會比較好呢？」而後，我的自傳寫得再也不是“我”。

對企業來說，開門賺錢的公司需求的是人才，不是媽媽；看重的是你的專業能力，而不是育兒成就。在職場上再怎麼勇往直前，當你身為一個「母親」，勢必就多了羈絆。

「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。

下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？」

怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？

B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。

這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？」

我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？更奇怪的是，似乎從沒聽過哪個男人在面試時被問：「你是爸爸，家裡有小孩加班可以嗎？」彷彿媽媽照顧孩子是天經地義理所當然，而爸爸不是。

我是媽媽，我有孩子要照顧，事實如此，無庸置疑；如果可以選，哪個老闆會選無法加班外派、隨時可能因故請假的媽媽呢？於是專業淪為次要，經歷根本不重要，年輕有活力又能為公司鞠躬盡瘁的少女，才是公司行號最終的需要。

中年婦女二度就業難不難，你說呢？最終媽媽得被迫放棄多年累積的學經歷，尋找一個可穩定上下班卻可能毫無競爭力的職業，只為了「安心育兒」。那麼當政府強調安心育兒、育嬰後可以回歸職場，是不是都只是美好的想像？

ps. 上一篇《全職媽媽求職記》在這：https://www.facebook.com/1009336952501443/posts/2849124628522657/

#全職媽媽求職難

#如果可以媽媽也想不工作阿

#快告訴我A和B你選哪一個

#事實是其實兩個我都還沒接到通知