2018-11-11 14:05:17詹翔霖副教授

107.11.09-工作績效與團隊合作-進旭有限公司-詹翔霖副教授-員工績效考核表-教材

107.11.09-工作績效與團隊合作-進旭有限公司-詹翔霖副教授-員工績效考核表-教材

員工績效考核表 (員工適用)

 

一、 工作績效考核:70%                      

 

評核項目

評核標準

分數標準

           

工作品質

 

工作品質卓越,具改善創意,或節省公帑。

18~20

工作善盡職責,確保品質,或公帑控管適當。

16~17.9

偶而發生錯誤,或工作成果尚稱良好,或公帑控管稍有浪費。

12~15.9

經常發生錯誤,或浪費公帑。

0~11.9

工作效率

 

工作效率高,工作量超過標準,並能提前達成。

18~20

能勝任工作,工作量達到標準,如期完成。

16~17.9

工作量尚可,偶而需要協助才能如期完成。

12~15.9

工作效率低,工作量未達標準,經常需要他人協助或時有差錯。或需時時督促,亦不能如期完成工作。

0~11.9

專業知識與學習能力

 

專業知識精熟,精通職務,且能隨時自我提升,提升組織形象或具有卓越貢獻。

14~15

熟悉職務法規或流程,運用正確發揮自我專業素質。

12~13.9

專業知識及學習能力尚稱良好。

9~11.9

專業知識及學習能力不足。

0~8.9

服務精神

 

對本身工作具熱忱及認真負責之外,並積極協助同科室同事。

14~15

對本身工作具熱忱並認真負責。

12~13.9

謹守本分,獨善其身。

9~11.9

對被分配工作常不滿,或忽略主管善意的建議或指導。

0~8.9

 

二、品德考核:20%

 

評核項目

評核標準

分數標準

    

職場倫理

 

與主管、同仁、顧客、廠商之應對均能進退得宜,並為組織做最大設想,且服裝儀容符合規定(穿制服佩戴識別證),維護組織專業形象。

9~10

待人接物常能進退合宜,並願意為組織做適當程度貢獻,且服裝儀容符合規定(穿制服佩戴識別證),維護組織專業形象。

  8~8.9

待人接物偶爾合宜,稍能配合組織運作,服裝儀容偶爾不符合規定(穿制服佩戴識別證)

  6~7.9

待人接物不合宜,不能配合組織運作,服裝儀容不符合規定(穿制服佩戴識別證)

 0~5.9

工作態度

工作態度主動積極,常協助其他科室解決問題,貼心、細心,樂於助人。

9~10

工作態度積極,待人親切有禮,與同仁相處融洽。

  8~8.9

工作態度被動,或與同仁偶有衝突。

  6~7.9

工作態度或情緒管理差,或與同仁常有衝突、惡言相向等情事。

 0~5.9

 

三、出勤考核10%

 

評核項目

評核標準

分數標準

    

上班狀況

 

上班從不遲到、早退。

4.5~5

上班遲到、早退次數少於1~4次以下。

   4~4.4

上班時間偶有擅離工作崗位,或遲到、早退次數少於5~9次以下。

 3~3.9

上班時間經常無故擅離職守,辦理私務,或遲到、早退次數多於10次以上。

或曠職0.5天以上者。

 0~2.9

參與活動

科室及院級活動均能參加。

4.5~5

科室及院級活動參與度80%以上。

   4~4.4

科室及院級活動偶而參加。

 3~3.9

科室及院級活動從不參加

 0~2.9